آگهی استخدام – ادامه
در مورد آگهی های استخدام موفق، قبلاً نوشته ام. دوست عزیزی،با خواندن آن نوشته نکاتی را اشاره کردند، که به نظرم شاید سوال خیلی از دوستان دیگر هم باشد.
ایشان میگفتند:
1- این آگهی، که طولانی تر است، هزینه دارد.
2- این آگهی خیلی از داوطلبان را فراری میدهد.
من اینطور توضیح میدهم.
- – این آگهی در جستجوی فردی است که حداقل دستمزد ماهیانه اش 400 هزار تومان است. چنین فردی با احتساب عیدی و حق سنوات، سالانه 15 ماه حقوق دریافت میکند. (یعنی 6 میلیون تومان)
- – شرکت برای این فرد هر ما 23 درصد از حقوقش، بیمه پرداخت میکند. یعنی سالی یک میلیون تومان.
- – این فرد حداقل 2 ماه طول میکشد که بتواند در داخل سازمان جا بیفتد، آدمها و روالها را بشناسد و … پس عملاً 2 ماه اول ایشان یا هر فرد تازه کار دیگر، کار مهمی نمیتواند انجام دهد،از بار مالی این بگذریم.
- – برای راه افتادن این فرد،وقت مدیریتی و احتمالاً وقت همکاران با سابقه تر نیاز است. از بار مالی آن هم بگذریم.
- – هزینه هر نوبت آگهی مفصل مثل این، را حدود 300 هزار تومان اضافه بر حالت ساده برآورد میکنم،که حتماً کمتر است.
- – هزینه پردازش اطلاعات متقاضیان،هزینه کمی نیست و وقت مدیریتی صرف آن میشود. از این هزینه هم میگذریم.
- – این آگهی؛ اگر درست تنظیم شود،در واقع به عنوان یک تبلیغ هم برای شرکت محسوب میشود. از این منفعت هم بگذریم.
از دیدگاه هزینه، 300 هزارتومان اضافه هزینه، برای بالا بردن احتمال یافتن افراد مناسب تری که از ابتدا شرط هایمان را خوانده اند، زیاد به نظر نمیرسد. در واقع این هزینه بیمه ای است برای اینکه مبالغ حقوق این فرد،تبدیل به سرمایه شود،نه هزینه جاری.
از سوی دیگر متن آگهی حتما عده ای را فراری میدهد. اینها کسانی هستند که آنچه شما در آگهی نوشته اید را یا نمیپسندند، یا در خورد نمیبینند. بهتر نیست آنها با شما تماس نگیرند؟ شما در اینجا هم عده ای از متقاضیان نامتناسب را بدون هزینه اضافه حذف کرده اید.
این را هم بگویم که با استفاده از سیستم توماس، شما میتوانید ظرف چند دقیقه الگوی شایستگی رفتاری شغل مورد نظرتان را طراحی کرده و از متن آن در آگهی استخدامتان استفاده نمائید.
و خلاصه در پایان،اگر خیلی نگران هزینه هستید،میتوانید فرد را برای دریافت اطلاعات بیشتر به وب سایتتان ارجاع دهید، تازه به این روش متوجه میشوید که فرد، دانش و مهارت استفاده از اینترنت را دارد یا خیر؟
سربلند باشید
با خواندن این پست، به ابهامات من نیز پاسخ داده شد. با سپاس
خوشحالم که کمکی شده باشد و متشکر که پیگیری میفرمائید.
سربلند باشید
با سلام
برای یک کارمند ساده به طور معمول ۱۶ ماه حقوق پرداخت می کنیم .۱۲ ماه سال +یک ماه مرخصی (۲۶ روز ) + یک ماه سنوات +دو ماه پاداش (عیدی)
با یک حساب سرانگشتی و احتساب روزهای تعطیل متوجه خواهید شد که یک کارمند با احتساب حداکثر ۴۴ ساعت در هفته و کسر تعطیلات رسمی (۲۳ روز +۲۶ روز مرخصی با حقوق کارمندتان ) خواهید دید که یک کارمند برای ما در سال حدود از ۱۸۰۰ ساعت کار می کندو به ازای آن حداقل ۵۰۰ تومان در ماه (۸میلیون تومان = ۵۰۰×۱۶) هزینه دارد که در این حالت با فرض بهره وری ۸۰ درصد (!!!) ساعت کار مفید وی ۱۴۴۰ ساعت در سال یا به عبارتی هزینه هر ساعت کار وی ۵۵۵۶ تومان یا به عبارتی هر روز کار وی نزدیک به ۴۵ هزار تومان میشود
پس در انتخاب کارمند باید دقت زیادی نمود
جناب آقای آرش عزیز
شما بررسی بسیار دقیق تری فرموده اید و لغزشهای من را تدقیق نموده اید. متشکرم. به هر حال چه از دیدگاه مالی و چه از دیدگاه غیر مالی، باید در انتخاب همکاران بسیار دقت نمود. به نظرم این کار با استفاده از ابزارهای نوین و کاربردی،حتی راندمان بیشتری خواهد داشت. به زودی نتایج یک تجربه عملی در این زمینه را همینجا ارائه خواهیم نمود.
امیدوارم با ما همراه باشید