انجمنهای گفتگو
در پی انتشار مطلب گپ و گفت رفتاری، نظراتی از شما دریافت کردم که نشان میداد، به درستی، این شیوه را نمیپسندید. از این رو بخش انجمنهای گفتگو را در وبلاگ ایجاد کردم که امیدوارم محل خوبی برای بحثهایمان باشد.
لینک انجمنها در بالای صفحات هست و برای درج مطلب در این انجمنها باید عضو شوید. محیط ساده ای است، کار کردن با آن هم ساده است، امیدوارم کارآمد هم باشد و بپسندید. آداب ساده ای هم برای استفاده از این محیط پیش بینی و پیشنهاد کرده ام که امیدوارم به اثربخشی این تعامل کمک کند.
امیدوارم این شروع خوبی باشد برای تمرین تعامل و بحث در خصوص موضوعات مرتبط با سازمانها و به خصوص مبحث شیرین رفتار و رفتار سازمانی.
ایده ام این است که هر مسئله میتواند در این انجمن یک موضوع باشد، مثلاً علت عدم اثر بخشی جلسات کاری و راهکارهای بهبود. بی شک شما موضوعات بیشتر و جالب تری در ذهن دارید که با طرح آنها به غنای بحث کمک خواهد کرد.
از راهنمائیهای همه شما متشکرم
سربلند باشید
سلام
کاش می شد از آدمها هم کپی گرفت ، آن هم کپی برابر اصل ، تا تعداد کسانی مثل شما بیشتر شود
سپاسگزارم
@وکیلی
سلام
اینکه از لطف شماست، اما شما را به خدا مواظب “کاش” هایتان باشید، فکر نمیکنم افراد زیادی از این کپی شدن خوشحال شوند. من خودم که صادقانه و واقعاً فکر میکنم همین یکی هم زیادی است.
سلامت و سربلند باشید
من به خاطر اینکه با مدیری کار کردم که برای یاد گرفتن کار به قول معروف پوستم کنده شد قدر در اختیار گذاشتن اطلاعات و آموزش را میدانم . نمیدانم شاید از ترس اینکه مبادا یک کارمند صفر روزی رقیب او شود یا … نمیدانم …. البته کم نیستند افرادی که به دلایل متفاوت از اینکه اطلاعاتشان را با بقیه سهیم شوند اجتناب می کنند .برای همین آرزو کردم افرادی مثل شما که برای افزایش اطلاعات دیگران راهی پیش رو میگذارند زیاد شوند.
(موضوع جانشین پروری هم فکر میکنم جای صحبت زیادی دارد)
پایدار باشید