بازتاب کار و عملکرد افراد
بارها گفته شده که بازتاب عملکرد افراد، اینکه چطور آن را نمایش دهند و چطور دیده شود هم به شاخصه های رفتاری آنها بستگی دارد. درک این تنوع و تفاوت در برخورد ما با افراد، اجتناب از بی انگیزه شدن آنها و افت عملکردشان و بهره وری سازمانی، نقش عمده ای دارد.
آدمهای D و گاهی I ها، معمولاً کارشان را خوب نشان میدهند و روی آن مانور میدهند، گرچه کارشان چندان هم مهم و اثر بخش نبوده باشد. شاید بتوان این دسته را برونگراها هم دانست.
از سوی دیگر، افرادی با S و C بالا، عمده ی کارشان در مغزشان (S ها) یا در پرونده هایشان (C ها) ثبت شده و جاری است. یعنی نمود بیرونی کمتری دارد، ولو آنکه حجم زیادی کار در پشت آن باشد.
عکس فوق را خیلی بیانگر این مسئله دیدم و فکر کردم شاید بتواند ذهنیت مناسبی بدهد.
یکی عمده ی کارش در ریشه است و شاخ و برگ و نمود کمتری دارد، و دیگری عمده ی کارش در شاخ و برگ است و ریشه ضعیف تری از آن قابل رویت است.
وای اگر ما به آن ریشه اصلاً توجه نکنیم و یا اگر بر اساس آن انبوه شاخ و برگ قضاوت مهمی انجام دهیم.
طبیعی است که در سازمان هر دوی این دسته افراد لازم هستند، اما باید بدانیم که در هر مورد با چه نوع فردی مواجهیم و عمل مناسبی انجام دهیم.
سربلند باشید
سلام.
اما زیرخاک دیدن کار هرکسی نیست.
برای مثال در مصاحبه های استخدامی ما ناخودآگاه به استخدام کسانی که روابط اجتماعی بهتری دارند سوق پیدا میکنیم…
توصیه ی نه چندان دشوار هست که ریشه را دید؟
سلام و ممنون از مشارکتتان.
دیدن ریشه ای که در زیر خاک است سخت است، اما هدف اصلی ما این بود که بگوئیم که فقط دیدن هر چه روی خاک است هم کار درستی نیست، باید کمی عمیق تر فکر کنیم و به چیزهایی هم که نمیبینیم فکر کنیم، فقط فکر کنیم، شاید چیزی هست که من نمیبینم، آن وقت احتمال دیدن زیر خاک هم زیادتر میشود.
در مورد استخدام کار سخت تر است، و همین میشود که سازمانهای موفق و بزرگ، به تجربه و دید خود در مصاحبه و فرایند استخدام، به تنهائی،اکتفا نمیکنند و دنبال روشهای علمی تری که برای دیدن نادیده ها فکر و طراحی شده اند میروند.
سربلند باشید
سلامی دوباره.
روش های علمی تری که برای دیدن نادیده ها طراحی شده اند، چیستند؟
البته میدانم بحثهای مفصلی دارد تا جاییکه مقدور است اشاره هایی کنید فانوس ما میشود.(:
سلام و ممنون
در این موارد در پستهای مختلف سایت به کرات صحبت شده است، توصیه میکنم برخی مطالب را نگاهی بفرمائید، به نظرم کلیاتی بدستتان خواهد آمد، اگر باز هم ابهامی بود، در خدمتتان هستم.
به طور خلاصه، استفاده از آزمونهای شناخت رفتار یکی از این ابزارها هستند.
سربلند باشید