دیگران و مدل DISC
مدل رفتاری DISC یکی از مدلهای رفتاری است. سابقه کاربرد این مدل در رفتار سازمانی به دهه 60 میلادی برمیگردد. پس از تبیین تئوری، شرکتهای بسیاری به استفاده از این مدل پرداختند که شرکت توماس اینترنشنال یکی از آنهاست که کار خود را از دهه 70 میلادی (40 سال پیش) شروع کرده است.
شرکتهای مختلف، با تحقیق با پایش و با توسعه دانش و امکانات، توانسته اند نتایج متفاوتی از کاربرد این مدل در بحث رفتار سازمانی بدست آورند. امروزه تعداد این شرکتها هم کم نیست. حداقل من در ایران دو شرکت دیگر را میشناسم که در این زمینه فعالیت دارند.
یکی شرکت راهبرد دانش مدیریت رادمان است و دیگری گروه مدیریتی آرشیام جهان، که در حد اطلاعات ناقص بنده، هر دو فعالیت گسترده و مشتریانی دارند، که جائی نشنیده ام که ناراضی بوده باشند. توصیه میکنم اگر در فکر استفاده از مشاوره مدیریتی هستید، حتماً از این دو شرکت هم اطلاعات دریافت نمائید.
شاید ارائه آدرس و مشخصات این دو شرکت همکار (من همه دوستان فعال در این زمینه را همکاران و شرکای تجاری پوینده میدانم، نه رقیب، اما لفظ همکار، به معنی رابطه تجاری با این دوستان نیست) کمی مایه تعجب باشد، اما تلقی ما در شرکت پوینده دهکده جهانی، نسبت به شرکتهائی که در زمینه مشابه ما فعالیت دارند، رقابت سالم و همکاری است، نه تخریب، نه کتمان.
فکر کردم این وبلاگ بدون معرفی سایر شرکتهای فعال در این زمینه، به رسالت خود نزدیک نخواهد شد. امیدوارم همه کسانی که بحث سرمایه های انسانی فکر میکنند، بتوانند بهترین گزینه را برای دریافت خدمات و مشاوره، بیابند، تا سازمانی موفق تر داشته باشند و این سازمانهای موفق تر، همه ما را به کشوری موفق تر تبدیل کنند.
سربلند باشید
آقای کمالیان عزیز
معرفی رقبا و به نحوی همکاران شما در این وبلاگ کاری بسیار ارزشمند است که باعث می شود مشتریان به شما و کار شما اعتماد بیشتری پیدا کنند. بابت این دیدگاه به شما تبریک می گویم.
آقای آواژ عزیز
از لطف شما متشکرم. اما همانطور که در اصل مطلب هم گفته ام، ما به دوستان دیگری که در همین زمینه ما فعالیت میکنند، نه به چشم رقیب، که به دیده شرکای تجاری مان نگاه میکنیم و رسالت ما در این وبلاگ این است که به خواننده دیدی واقعاً ۳۶۰ درجه بدهیم.
سربلند باشید
نوشته خوبی بود و نشان دهنده اینکه شما به اینکه “به اشتراک گذاری دانش” قدرت است و نه تنها داشتن آن عمیقا معتقدید.
همین!
امیدوارم همه دوستان هم مثل شما فکر کنند، و تصور نکنند که این فقط یک ژست است برای خود نمائی، چون صادقانه بگویم که اینطور نیست.
سربلند باشید
مطمئنا خواندن این نوشته، در کنار سایر نوشته های ارزشمند آموزشی شما نمی گذارد آن تصور غلط که گفتید در خواننده شکل گیرد.
به قول خودتان…. سربلند باشید!
(شما یکبار “همین” را از ما قرض گرفتید ما هم یکبار این تکیه کلام شما را کپی کنیم که اشکالی ندارد!؟)
امیدوارم
همین! :-)