رضایت شغلی در خاورمیانه

یکی از سایتهای کاریابی خاور میانه، اخیرا نتایج تحقیقاتی را منتشر کرده (در قالب یک اینفو گرافیک) که بسیار جالب است.

پاسخها در بسیاری موارد تعجب من را برنگیخت، احتمالاً شما هم در خیلی موارد با این نتایج غافلگیر میشوید.

اما نکته بسیار جالب برایم این بود که تقریبا تمام مواردی را که گزارش کرده و پرسیده، رفتاری هستند، نه مهارتی و نه تخصصی.

سرفصلها را نگاه کنید، و چند دقیقه بر آنها تمرکز کنید. ببینید شما شخصا در مورد این سرفصلها چه ارزیابی ای دارید؟ و چه وضعیتی بر محیط کاری شما حاکم است؟ اگر مدیر هستید، ببینید همکاران شما چه ارزیابی ای از این موارد خواهند داشت.

سرنخ خوبی است برای ایجاد محیطی بهتر برای سازمانتان تا افراد بهتری را جذب کند…

من را خیلی به فکر واداشت… به بخشهای آخری تصویر ه مدقت کنید. ببینید چیزهایی که شرکت کنندگان در مورد کارشان دوست دارند هم بیشتر رفتاری است. اینها واقعاً جای فکر دارد. انسانها و همکاران ما ماشین نیستند، ما چقدر برای آنها جاذبه داریم؟ سازمان ما چه بخشی از نیازها و انتظارات غیر مالی آنها را برآورده میکند؟

خیلی فکرم را مشغول کرد…

تصویر اینفو گرافی اینجاست.

اصل مقاله هم اینجاست.

سربلند باشید.