توجه به رفتار سازمانی در مدیریت
به نظرم در تمام مطالب قبلی در مورد نقش رفتار سازمانی در مدیریت سازمان صحبت کرده ایم. اما دریافت چند نظر خصوصی و عمومی مرا به فکر انداخت که یک مطلب کوچک به عنوان یک نظر و جمعبندی ارائه دهم. به نظر من:
– منابع انسانی اصلی ترین منبعی است که برای تحقق برنامه های راهبردی در اختیار مدیریت است.
– هیچ اقدام مدیریتی، بدون توجه به مقوله رفتار سازمانی، به موفقیت مورد انتظار نخواهد رسید.
– رفتار سازمانی در عین اهمیت، فقط یکی از پارامترهائی است که باید به آن توجه شود.
– فرهنگ توجه به رفتار سازمانی در تصمیمات مدیریتی، باید در سطح سازمان اشاعه داده شود.
خوشحال میشوم آنچه آمد را،که نظرات بنده است، اصلاح و تکمیل فرمائید.
سربلند باشید
رفتار سازمانی از گوهرهایی است که سرمایه گذاری بر روی آن باعث بهبود و رشد سازمان خواهد شد. خلاصه سازمان در این حوزه ضرر نمی کنه.
جناب آقای کریمی
کاملاً با شما موافقم. در این کار اصلاً چیزی به عنوان ضرر وجود ندارد. هرچه سازمان زودتر به این باور برسد، زودتر موفق میشود و کمتر ضرر میکند.
سربلند باشید.