رفتار سازمانی و شخصیت سازمانی

معمولاً ما بین رفتار سازمانی و شخصیت سازمانی تفاوتی قائل نیستیم. در حالیکه این دو مقوله تفاوتهای زیادی دارند. یکی دانستن این دو،‌گذشته از تفاوتهای ماهوی، میتواند منجر به اشتباهات عملیاتی شود که عواقب نامناسب به دنبال خواهند داشت.

در این مطلب به اشاره ای بسیار سطحی به این تفاوتها پرداخته میشود، به امید آنکه در آینده بیشتر و با نگاهی عمیق تر به آن بپردازیم.

معمولاً ما بین رفتار سازمانی و شخصیت سازمانی تفاوتی قائل نیستیم. در
حالیکه این دو مقوله تفاوتهای زیادی دارند. یکی دانستن این دو،‌گذشته از
تفاوتهای ماهوی، میتواند منجر به اشتباهات عملیاتی شود که عواقب نامناسب به
دنبال خواهند داشت.

در این مطلب به اشاره ای بسیار سطحی به این تفاوتها پرداخته میشود، به امید آنکه در آینده بیشتر و با نگاهی عمیق تر به آن بپردازیم.

ساختار شخصیت افراد لایه های متعددی دارد، که هر چه لایه ها عمیق تر باشند، هم شناخت آنها سخت تر است، هم تغییر در آنها دشواری بیشتر خواهد داشت.

پائین ترین لایه در ساختار شخصیتی فرد، شخصیت است. بعد بر آن ارزشها و باورها و … (لایه های دیگری که پرداختن به آنها مجال دیگری می طلبد) قرار میگیرند و رفتار بر بالای هرم ساختاری فرد واقع است.

در واقع میتوان چنین گفت که رفتار سازمانی فرد، در واقع نمودی است از کل ساختار شخصیتی فرد که قابل رویت تر است و شخصیت سازمانی فرد پائین ترین و عمیق ترین است که به سختی قابل مشاهده است.

تشخیص اینکه فردی پرخاشگر هست یا نه، با ابزارهای نوین، کار چندان پیچیده ای نیست. اما کاوش در شخصیت فرد برای یافتن علت این پرخاشگری، بسیار دشوار است. درمان و تغییر این پرخاشگری شاید از آن هم دشوارتر باشد.

بسیار اتفاق می افتد که افراد رفتاری در سازمان بروز میدهند که به کلی با ساختار شخصیتی آنها متفاوت است. این تفاوت هم ریشه هائی دارد که ممکن است مطالعه آنها در حوصله یک سازمان نباشد.

مهمترین نکته در این بحث آن است که بدانیم رفتار سازمانی و شخصیت سازمانی با هم فرقهای اساسی دارند و به هیچ وجه نباید این دو را یکی در نظر گرفت.

امیدوارم در آینده به این بحث مهم، بیشتر بپردازیم.

سربلند باشید.