سازمان و بورس
شرکتهای سهامی عام، شرکتهایی هستند که سهام آنها در جائی مثل بورس ارائه میشود. اما این یعنی چه؟ در من و کار من به عنوان یکی از اعضای سازمان چه تاثیری دارد؟
در اقتصادهای پیشرفته، وقتی سازمان وارد بورس میشود، معانی زیادی با خود همراه میآورد. مثلاً اینکه این شرکت حداقل سودآوری را داشته که عده ای حاضرند برای داشتن سهام آن با هم رقابت کنند. این رقابت که ناشی از سودآوری سازمان است، نشانه ای از موفقیت سازمان است. همین رقابت و شدت آن است که قیمت سهام شرکت را تعیین میکند. حتما شنیده اید که وقتی سازمانی یک محصول خوب میدهد، قیمت سهامش بالا میرود و برعکس.
در کشور ما شرکتهای زیادی وارد بورس شده اند و الحمدلله، وضع بورس هم خوب است. من در مورد وضعیت بورس و قیمت سهام تخصصی ندارم که بخواهم اظهار نظری بکنم، اما میخواهم نگاهی به ابعاد این مسئله از دیدگاهمنابع انسانی داشته باشم.
در شرکتهای پذیرفته شده در بورس، معمول است که در مورد قیمت سهام شرکت و آخرین تغییرات آن، اطلاعاتی در سطح سازمان، هم برای کارکنان و هم برای مراجعان، نمایش داده میشود. یکی از شاخصهای بورس نشاندهنده سود مورد انتظار برای هر سهم شرکت است.
این شاخص نشان میدهد که احتمال کسب سود شما با سرمایه گذاری روی سهام این شرکت چقدر است؟ بدیهی است که تغییر آن نشان دهنده اوضاع شرکت است. مثلاً باید انتظار داشته باشیم که وقتی این شاخص بالا رفت، کارکنان خوشحال باشند و وقتی پائین آمد، نگران شوند.
آیا راستی کارکنان سازمانها به این اعدا حساس هستند؟ چند درصد از کارکنان میدانند که این شاخص در سازمانشان چقدر است؟ نگوئی که نمیدانند چون سهامدار نیستند، گرچه معمولاً به کارکنان سازمانها، سهامی از شرکت داده میشود، اما موضوع مهم تر از این حرفهاست. اگر سودآوری شرکت کم و کمتر شود، یعنی همان حقوق کارکنان هم مورد تهدید واقع میشود. ممکن است به سرعت روزی برسد که سازمان نتواند حتی حقوق کارکنان را تامین کند.
برعکس، باید این حس به وجود بیاید که این ما هستیم که با کارمان، ارزش سهام شرکت و سود مورد انتظار آن را میتوانیم تحت تاثیر جدی قرار دهیم. این است که باید به ما انگیزه بدهد. نه تنها انگیزه مالی، بلکه انگیزه مشارکت، انگیزه پافشاری بر سر اصولی که سبب میشود شرکت بهتر و موفق تر شود.
به خودتان رجوع کنید. اگر در چنین سازمانهایی کار میکنید، مهم نیست که در کدام رده و جایگاهی هستید، آیا واقعاً ارتباطی جدی بین سودآوری سهام شرکت و جذابیت خرید آن با حقوقی که از سازمان دریافت میکنید، احساس میکنید؟ اگر اینطور نیست، اگر فکر میکنید که این شاخص هر چه باشد، شما حقوقتان را دریافت خواهید کرد، شک نکنید که شما در این سازمان موفق نخواهید شد.
اگر در این شرکتها هستید، به اطلاعات سهام شرکت حساس باشید، تحقیق کنید، ببینید اوضاع سهام شما نسبت به رقبا، چه تغییراتی دارد؟ با این دید نگاه کنید که هر ساعت کار شما بر این شاخص مهم اثر دارد و باور کنید که شرکتهایی که خصوصی میشوند، یا به فرد یا به عام تعلق دارند، بر اساس همین شاخصهاست که به حیاتشان ادامه میدهند، یا یکباره از بین میروند.
کارکنان سازمان، با توجه و پرداختن به چنین مسائلی است که هم خودشان آدمها (نه کارمندان) موفق تری میشوند و هم سازمانشان را در راه توسعه کمک میکنند.
چشمها را واقعا باید شست.
سربلند باشید.
