کارنامه سازمان : بخش منابع انسانی
رسم است که سازمانها در مقاطعی عملکرد خود را ارزیابی میکنند. یکی از حوزه هایی که لازم است عملکرد سازمان در آن بررسی شود،حوزه منابع انسانی است. آیا سازمان شما به این ارزیابی میپردازد؟
در این ارزیابی میتوان مثلاً به سوالات زیر جواب داد:
رسم است که سازمانها در مقاطعی عملکرد خود را ارزیابی میکنند. یکی از
حوزه هایی که لازم است عملکرد سازمان در آن بررسی شود،حوزه منابع انسانی
است. آیا سازمان شما به این ارزیابی میپردازد؟
در این ارزیابی میتوان مثلاً به سوالات زیر جواب داد:
– انتظارات سازمان از افراد، تا چه حد روشن است؟ و تا چه حد به ایشان منعکس شده؟ و تا چه حد مطمئن هستیم که آن را درست درک کرده اند؟
– تا چه حد به رشد و ارتقای همکاران پرداخته شده است؟
– چقدر دوره های آموزشی، نه آموزشهای حین کار، داشته ایم؟
– چقدر انگیزه کارکنان را برای ماندن و بهتر شدن، مورد توجه قرار داده ایم؟
– به جز حقوق و مزایا، چه دلایل دیگری برای ماندن، و بهتر بودن در سازمان به همکاران داده ایم؟
– برای درک انتظارات همکاران از سازمان چه اقدامی کرده ایم؟
– چند نفر از همکاران را در سال جاری از دست داده ایم؟ دلیل آن را میدانیم؟
– برای آینده همکاران چه دورنمائی داریم؟ چقدر این دور نما را با همکاران مطرح و تصویر کرده ایم؟
جواب این سوالات میتواند به ما نشان دهد که باید منتظر چه اتفاقاتی در حوزه منابع انسانی سازمانمان باشیم…واقع بین باشیم.
سربلند باشید
