پست مهمان – ترک سازمان یا رئیس
حتما آقای احمد حامد پوپلزی را میشناسید. نوشته هایی از ایشان قبلاً همین جا منتشر شده است و این هم یکی دیگر از نوشته های ایشان است که همراه یادداشت زیبائی برای ارسال نموده اند. در یادداشتشان نوشته بودند:
به دلیل مصروفیت های کاری نتوانستم با شما در تماس باشم امید که از جملۀ همکاران غیرحاضر شما محسوب نگردیده باشم. مطلب را که تحریرنموده ام خواستم با شما شریک سازم تا در ویب سایت پر معلومات شما نشر گردد.
اینهم متن کامل نوشته.
کارمندان سازمان را نه، بلکه آمرین خویش را ترک میگویند!
بعضی اوقات انسان با همچو تقریرات تعجب مینماید و با خود می اندیشد که این جمله یعنی چی؟ زمانیکه با واقعیت به مقایسه میگردد، درمیابد که بلی این چنین است. آخرچرا این گونه باشد؟ چرا هرموضوع و مطلب با مفهموم اصلی اش مورد استفاده قرار نگیرد؟ چرا هر کارفرما و یا آمر رفتار نیک از خود نشان نمیدهد؟ آیا خوب بودن و با درک درست عمل کردن کاردشوار است؟
دلایل که چرا مادونان اکثرا از آمرین خویش گله و شکوه مینمایند همانا رفتار نادرست ایشان میباشد. چیزی را که میخواهم به آن اشاره نمایم رفتار سازمانی است که برای تمام کارمندان اداره (کارفرما، کارمند، آمر و مادون) ضرورت است تا درست رفتار نمایند که برای سالم نگهداشتن اداره و بهبود اداره کمک نماید. به نظر من دلایل که کارمندان اداره را ترک مینمایند میتوان به چند بخش تقسیم نمود:
1. دریافتن فرصت بهتر: معمولا کارمندان تلاش مینمایند تا فرصت بهتر را دریافت نمایند به تناسب موقف، امتیازات، فرصت های انکشافی و رفع نیازمندی های فعلی. مثلا اگر سازمان دیگر معاش بیشتر برایشان پیشکش نماید با کمال میل میپذیرند و اداره فعلی خویش را ترک میگویند.
2. تغیر: بعضی افراد طوری هستند که دلچسپی به کار در یک اداره را برای مدت بیشتر ندارند و همیشه میخواهند تحول در محیط کاری شان بوجودآید.
3. ترک وظیفه بدلیل ناسازگاری با آمرین: این خیلی جالب و در عین زمان بااهمیت است بدلیل اینکه مادون همیشه تحت نظر و کنترول آمر کار مینماید، آمر باید کارمند زیردست خودرا ارشاد نماید، انگیزه دهد، انرژی دهد، رهنمایی نماید، برخورد خوب نماید، ازخودبداند، یاد دهد، در مواقع تصمیم گیری شریک سازد (نظر به وضعیت) تا اینکه کارمند اش راضی باشد و احساس همدلی محسوس گردد. خوب اگر فرض کنیم همۀ این ها نشد باز چی؟ واضح است کارمند با آمرخویش در گیر میشود، شکایت میکند، دلتنگ میشود و باالاخره بخاطر آمر خویش وظیفه را ترک میکند که این نکته مهم است بخاطر آمر.
حال چی فکر میکنید؟ درست رفتار شما تاثیر گذار بالای نتایج کار شماست. فکر نمیکنید از دست دادن کارمند شایسته و ورزیده یک ضایع بزرگ برای سازمان شماست. زمانیکه این همه موضوعات را میدانیم چرا خودراصلاح نمیسازیم؟ اووووووف
آیا شما همچو تجربۀ تلخ را شاهد بودید، اگر بلی لطف نموده شریک سازید تا از تجربه شما نیز مستفید شویم.
بله ، اغلب بررسی های ما نیز همین گفته را تائید میکند ، بیشتر قطع همکاری ها ، به دلیل شکایت سوء مدیریت فرداستان است .
به گویش دیگر ، کارکنان ، مدیران بد ، و سوء مدیریت ها را ترک میکنند .
بسیار زیبا و نمکین بود.