گزارش نشست رفتار سازمانی
نشست رفتار سازمانی برگزار در روز چهارشنبه چهارم بهمن ماه، در دو نوبت صبح و عصر برگزار شد.
دو گروه حدوداً بیست نفره در نشست شرکت کردند که از همه تشکر میکنم.
در این نشست در مورد کاربردهای سیستم مکانیزه شناخت رفتار سازمانی توماس اینترنشنال،توضیح داده شد. ارائه ای که آماده کرده بودم حدود 80 اسلاید داشت، من حدود یکساعت صحبت عمومی داشتم و سپس با مشارکت حاضرین هم حدود یکساعت و کمی بیشتر صحبت کردیم. من خیلی از صحبتهای دوستان استفاده کردم.
اما چند نکته پیش آمد که باید اینجا اشاره کنم:
- – تعدادی از دوستان انتظار داشتند که بعد از این نشست، بتوانند با نگاهی به هر کس، رفتار او را تجزیه و تحلیل کنند. این از اهداف این نشستها نیست. دست یافتن به چنین مهارتی، نیازمند ممارست و تجربه طولانی است. تمام این تجزیه و تحلیلها را سیستم برای ما انجام میدهد. هدف این بود که با خروجی های سیستم و انتظاراتی که میتوان از آن داشت،آشنا شویم.
- – گروهی از دوستان به مقایسه روشهای دیگری که در سازمانشان داشتند با این سیستم پرداختند. بخشی از این سیستمها، ساخته ی خود سازمان بود. اینکه ما پرسشنامه یا سیستمی را در سازمان به وجود بیاوریم و از آن برای شناخت افراد و ارزیابی آنها استفاده کنیم، نیازمند تجربه ای وسیع است، باید روائی و پایائی این سیستمهایی که میسازیم به طور علمی بررسی شود. مثلاً استفاده از سیستم AHP برای مقایسه جوابها، ما را لزوماً به جایی نمی برد. باید بدانیم که چه چیزی را با چه چیزی مقایسه میکنیم و دنبال چه هستیم؟
- – مشکلات سازمانها هم بسیار متفرق بود. برخی میگفتند در بخش فروش هیچ مشکلی ندارند، اما مشکل استخدام و ریزش دارند، گروهی دیگر درست بر عکس بودند. این هم جالب بود که مشکلات سازمانهای ما چقدر مختلف و متنوع است.
- – در فرمهای نظر سنجی که توسط دوستان تکمیل شد، چند نفر پیشنهاد کرده بودند که این موضوع به صورت یک کارگاه چند روزه ارائه شود. این موضوع را حتما مورد توجه قرار خواهیم داد.
- – در ابتدای جلسه به هر نفر یک گزارش مختصر در مورد خودش ارائه شد. حداقل میزان شباهت بین شناختی که سیستم در آن گزارش از دوستان پیدا کرده بود، با خودشان، بر اساس اظهارشان در نشست، 70% بود. اعداد بالاتری هم البته ذکر شد که از آنها میگذرم. این خبر خوبی است، چون این به آن معناست که ما میتوانیم در تعامل با فردی که آزمون را داده، به جای شناخت صفر، از حداقل 70% شناخت شروع کنیم.
- – عمده حضار در فرمهای نظر سنجی، تازگی مطالب ارائه شده را بالاتر از حد انتظار ذکر کرده بودند،از این بابت خوشحالم که اقلاً وقتشان را هدر نداده بودیم.
- – عده ای از دوستان انتظار داشتند که جزوه ای یا کتابی در خصوص این موضوع به حضورشان تقدیم کنیم. این هم از کوتاهی ماست که چنین جزوه ای نداریم، هم ناشی از وضعیت حق مولف در کشور است، هم ناشی از بیم شخصی من در این مورد که مبادا دادن این اطلاعات سبب قضاوتهای نه چندان صحیح در مورد افراد در سازمانها شود. شاید باید این نظر را با نظری که در مورد برگزاری کارگاههای مفصل تر داده شده بود، تلفیق و اقدام کنیم. این بستگی به نظرات خوانندگان خواهد داشت. فکر میکنید چنین کتابی که در بر دارنده مطالبی مشابه مطالب این وبلاگ باشد، سودمند خواهد بود؟
لازم است از تمام دوستانی که در این نشست شرکت کردند و از همکاران شرکت که زمان و انرژی زیادی را صرف برنامه ریزی و اجرای آن کردند،صمیمانه تشکر کنم.
سربلند باشید
با سلام
بسیار بسیار متاسفم که اندکی دیر از برگزاری نشست شما مطلع شده و آن را از دست دادم.
از مطالب آموزنده و مفید شما فراوان آموخته ام و امیدوارم فرصت شرکت در سایر برنامه های شما را داشته باشم.
به عنوان کسی که در تهران زندگی نمیکند؛ خواهش مندم در برگزاری این گونه برنامه ها مسافران را در نظر داشته و به نحوی برنامه ریزی نمایید که امکان استفاده فراهم باشد.
با تشکر فراوان
@علم الهدی
دوست عزیز
از دست دادن فرصت دیدار شما برای ینده مایه تاسف و شرمندگی است. امیدوارم در فرصتهای بعدی بتوانیم از این فرصتها استفاده کنیم.
سربلند باشید