بایگانی دسته ی آموزش و توانمندسازی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / آموزش و توانمندسازی

آموزش و توانمندسازی بر نگرش توسعه محور متکی است و در پی توسعه مهارتهای افراد از مسیر آموزش هدفمند است. آموزش فرایندی است که طی آن عمدتاً به مبانی نظری پرداخته میشود در حالیکه توانمندسازی فرایندی است که طی آن بیشتر بر کاربرد مهارتها تاکید میشود.

پیشرفتهای کوچک

8 دیدگاه
/
در کارگاه هدف گذاری در مورد هدف صحبت میکنیم، در مورد اینکه هدف باید SMART …

پرستو در کلاس پرنده

8 دیدگاه
/
علی نعمتی شهاب عزیز در گزاره ها، گهگاه از پروژه های کلاس پرنده مینویسد و …

وظیفه مربی یا کوچ

2 دیدگاه
/
در مراحل توسعه فردی، چه در بعد رهبری باشد چه در بعد فردی، جایی برای …

تیم از رویا تا عمل

9 دیدگاه
/
یکی از شاخصه هایی که در بررسی فرهنگ سازمانی اندازه گیری میشود، این است که …

اعتماد در سازمان

9 دیدگاه
/
خیلی وقت است که در مورد اعتماد در سازمان و عواقب پائین بودن سطح اعتماد …

یک مسابقه

11 دیدگاه
/
امروز مشغول وبگردی بودم. دیدم مسابقه ای در حال برنامه ریزی است. عنوانش جالب بود، …

کنج راحتی

23 دیدگاه
/
همه ما در شرایطی راحت هستیم. نه تنشی، نه ناراحتی، نه تلاشی اضافه، خیلی راحت. …

آینده نیروی کار ایران

15 دیدگاه
/
نیروی کار هر کشور، یکی از پایه های توسعه کشور است، ایران هم از این …

مدیریت در جزئیات

7 دیدگاه
/
چند شب پیش، همراه خانواده  و دوستان برای صرف شام، عازم رستورانی شدیم. همانطور که …

کم اظهاری

10 دیدگاه
/
چند روز قبل رادیو برنامه ای داشت که از کم اظهاری مدرک توسط برخی کارجویان …

گوگل و سرمایه های انسانی

10 دیدگاه
/
در شماره ماه دسامبر نشریه هاروارد Harvard Business Review مقاله ای بود در مورد گوگل …

نمونه های مدیریت بد

5 دیدگاه
/
مقاله ای از آقای جک ولش دیدم که به نظرم جالب بود، برایتان برداشتم را …

نقش عوامل

4 دیدگاه
/
خیلی وقتها برای اینکه بتوانیم موضوعی را مدیریت کنیم، نمیتوانیم عوامل موثر بر آن را …

کنکور!

به نظرتان این موضوع خیلی به این نوشته ها، شاید ربطی نداشته باشد. اما دارد. …

آرزوهای من

گام به گام که پیش میرویم، از آنجا که خودمان را بهتر شناختیم، تا به …

توقفگاه توانمند سازی

حالا که ارزشها و نیازهایمان را شناختیم، موقع آن است که کمی به یافته هایمان …

من میتوانم؟

14 دیدگاه
/
یکی از چیزهایی که ممکن است ما را آزار دهد، باور به توانائیهایی است که …

نیازهای من

در فرآیند توانمند شدن، گام اول را شناخت خود دانستیم و تا اینجا متوجه شدیم …

کارگاه توانمندسازی

2 دیدگاه
/
عده ای از دوستان با منتشر شدن مطالبی در حوزه توانمند شدن، اظهار لطف کردند …

ارزشهای من

2 دیدگاه
/
در ادامه مطلبی که تحت عنوان من کیستم تقدیم کردم، در این نوشته، به این …

مراحل توسعه فردی

2 دیدگاه
/
در نوشته های قبلی که د رمورد توانمندسازی نوشتم، به خصوص این نوشته، عده ای …

من کیستم

12 دیدگاه
/
به نوشته قبلی، واکنشهایی از سوی دوستان نشان داده شد، که به نظرم رسید خوب …

ابعاد انسان

5 دیدگاه
/
یکی از موضوعاتی که در کارگاههای توانمند سازی در مورد آن صحبت میکنیم، این است …

تحقیقات بازار

21 دیدگاه
/
تحقیق در بازار یکی از ابزارهای بازاریابی و فروش است که الحمدلله مدعی و متولی …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379