DISC و MBTI
برای شناخت منابع انسانی و انسانها، روشها و مدلهای مختلفی وجود دارد. یکی از معروفترین و پرطرفدارترین این مدلها، مدل MBTI است. البته نمیدانم که این یک مدل است یا یک روش، یا چیز دیگر، اگر خطا کردم، ببخشید.
هرکدام از این مدلها و روشها، کاربردها، مزایا و معایب خود را دارند.
چون خیلی از دوستان در این مورئ میپرسند، فکر کردم مقایسه مختصری بکنم.
به صورت خیلی مختصر میتوان گفت که DISC بیشتر شیوه رفتاری فرد را مشخص میکند، و نشانه های آن مشهود تر و البته موثرتر در سازمان است. در حالیکه نتایج MBTI بیشتر شیوه تفکر فرد را ارائه میدهد.
البته پرسشنامه های آنها هم متفاوت هستند و من شخصا از پرسشنامه های DISC بیشتر خوشم میآید، چون ساده تر و کوتاه تر هستند.
این فقط سر نخی بود برای مطالعه بیشتر…
سربلند باشید.
سلام.
مدت ها بود که می خواستم این سوال را از شما بپرسم که چگونه می توان به پرسشنامه هایی برای تشخیص پارامترهای رفتاری افراد دست یافت؟
در ضمن برای افزایش شناخت فردی و یا سازمانی افراد چه منابعی را پیشنهاد می کنید که مفید و گویا باشند؟
سلام و خوش آمدید
در مورد پرسشنامه، گذشته از انواع مختلفی که رایگان روی اینترنت هست، شرکتهائی مثل ما هم پرسشنامه های خودشان را دارند. اما نکته مهم تجزیه و تحلیل پرسشنامه هاست، که ما بر اساس سیستم توماس آن را انجام میدهیم و گزارشهای مختلفی ارائه میدهیم (بسته به نیاز و مورد). در مورد این گزارشها مطالب مختلفی هم در سایت ما و هم در وبلاگ ما هست.
این گزارشها شاخصه های افراد را معرفی میکنند و راههائی برای مواجهه با آنها، مدیریت نمودن آنها و … ارائه میدهند.
سربلند باشید
با سلام، مطلع خیلی خوبی را اشاره کردید که من فکر می کنم برای خیلی ها روشن نیست و جایگاه این تست ها و کاربری ان ها واضح نشده است. جسارتا برداشت من این است که تست MBTI بیشتر وجه شخصیت را نشان می دهد که تبیین کننده بینش فرد به محیط خود است و تست DISC وجه رفتاری افراد را نشان می دهد و این که در محیط های گوناگون چگونه رفتاری از خود نشان می دهند (امیدوارم برداشت من درست باشد و اگر نادرست است، تصحیح بفرمایید) من هم مانند شما تست دیسک را بیشتر می پسندم چون فکر می کنم نتایج آن معتبرتر از MBTI باشد.
خیلی ممنون از مشارکت شما.
فرمایش شما کاملاً صحیح است و با عرض من هم سوست. طرز تفکر ماست که شخصیت ما را میسازد یا در ساخت آن دخیل است و MBTI هم آن را بیشتر مورد توجه قرار میدهد.
اجازه دهید من در مورد MBTI و اعتبار آن نظری ندهم، چون صلاحیتش را ندارم، اما به نظرم DISC خیلی کاربردهای مستقیم تر و سهل تری دارد. به علاوه سهل تر هم انجام میشود.
به نظرم نکته مهم این است که بدانیم از چه ابزاری کجا استفاده کنیم.
سربلند باشید