وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

مثبت ببینیم

5 دیدگاه
/
موضوع این نوشته نگاه مثبت است. اما قبل از اینکه موضوع اصلی را بگویم میخواهم …

نقش مدیران

7 دیدگاه
/
یکی از مدیران با سواد حوزه منابع انسانی، چند روز پیش از سر لطف برایم …

من و دیگران

8 دیدگاه
/
خیلی اتفاق می افتد که افراد از سازمانها خارج میشوند. در این شرایط این افراد …

انتظارات من

6 دیدگاه
/
در زمانی که تنور انتخابات داغ بود، در وبلاگهای مختلف، نوشته های مختلف در مورد …

من و دیگ!

2 دیدگاه
/
ضرب المثلی قدیمی هست که میگوید "دیگی که برای من نجوشد..." خودتان لابد بقیه اش …

تحقیقات بازار

21 دیدگاه
/
تحقیق در بازار یکی از ابزارهای بازاریابی و فروش است که الحمدلله مدعی و متولی …

پيروان شخصي

11 دیدگاه
/
بحثي داشتيم با تني چند از دوستان و مديران ارشد، در مورد نقش رهبران سازمانها …

مدیریت پای چراغ راهنمائی

4 دیدگاه
/
در تهران زیاد اتفاق می افتد که در ترافیک بمانید. گاهی این ترافیک پشت چراغ …

امنیت شغلی

13 دیدگاه
/
ما همه به اهمیت و جایگاه امنیت شغلی خیلی خوب واقفیم. بگذریم که ممکن است …

لیوان کاغذی

8 دیدگاه
/
دیروز در سازمانی برای شرکت در جلسه حضور یافتم. خوشبختانه مدیری که با ایشان قرار …

ارزیابی عملکرد در آموزش

2 دیدگاه
/
ارزیابی عملکرد کاری است که تازگی خیلی مد شده، میگویم مد شده، چون واقعاً به …

گزارش مدیریتی

3 دیدگاه
/
خیلی از کارکنان از مدیران گله میکنند که چرا چنین میکنند یا چنان نمیکنند. انصافاً …

طبقه بندی تصمیم

تصمیم و تصمیم گیری، یکی از شاخصه های مهم در ارزیابی شغلی است. اینکه یک …

سوال دیگری در مصاحبه

13 دیدگاه
/
مطلبی که در مورد سوال مصاحبه نوشته بودم، عکس العملهای متفاوتی را بر انگیخت. (اینجا). …

جانشین مدیر منابع انسانی

7 دیدگاه
/
مدیریت منابع انسانی سمتی است که در خیلی از سازمانها وجود ندارد. البته انصافاً کم …

هوش سیاسی

6 دیدگاه
/
هر جا که صحبت از سیاست است، انتظار چیزهای پیچیده هست. به بیان دیگر، این …

سوال در مصاحبه

47 دیدگاه
/
این نوشته خیلی کوتاه است و امیدوارم شما در پاسخ به سوالی که دارم، همراهی …

شکار مغزها

24 دیدگاه
/
مدتی است که درخواستهایی تحت عنوان شکار مغزها (Head hunting) به ما و حتما به …

اعتماد و تیم

4 دیدگاه
/
اعتماد یکی از واژه های کلیدی در واژگان و فرهنگ شرقی است. این واژه از …

تَوَهُم

12 دیدگاه
/
فکر کنم نقل این قول تکراری است که دوستی میگفت چند چیز است که "خرده" …

آدم خوب،‌مدير خوب

11 دیدگاه
/
خيلي شنيده ايم كه فلاني آدم خوبي است. اين در فرهنگ ما هست كه آدم …

پیشنهاد رمضانی

3 دیدگاه
/
قبلاً نوشته بودم که یکی از دلایل علاقه من به ماه رمضان، این است که …

شاخصه های رفتاری تیم

5 دیدگاه
/
همانطور که الگوی رفتاری برای شغل میسازیم، انتظارات از اینکه یک تیم هم چطور کار …

هوش هیجانی :کارکنان، یا مدیران؟

در نقش و اهمیت هوش هیجانی، شاید روزگاری تردید بود، اما امروز نه. امروز همه …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379