وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

پیشنهاد رمضانی

3 دیدگاه
/
قبلاً نوشته بودم که یکی از دلایل علاقه من به ماه رمضان، این است که …

شاخصه های رفتاری تیم

5 دیدگاه
/
همانطور که الگوی رفتاری برای شغل میسازیم، انتظارات از اینکه یک تیم هم چطور کار …

هوش هیجانی :کارکنان، یا مدیران؟

در نقش و اهمیت هوش هیجانی، شاید روزگاری تردید بود، اما امروز نه. امروز همه …

یافتن مقصر

در هر سازمانی، اشکالاتی هست، حتی در گوگل که این روزها گویا بالاخره از رتبه …

شستشوی چشم

15 دیدگاه
/
نه، اشتباه نخوانده اید، موضوع دقیقا همین شستشوی چشمهاست. آن خدا بیامرزی که این شعر …

سیصد نوشته

16 دیدگاه
/
این سیصد و یکمین نوشته ای است که در این وبلاگ مینویسم. راه کمی آمده …

سازمان و بورس

شرکتهای سهامی عام، شرکتهایی هستند که سهام آنها در جائی مثل بورس ارائه میشود. اما …

انتظارات معقول

1 دیدگاه
/
مشکلات سازمانی، در هر سازمانی هست. برخی کوچک و برخی بزرگ. مدیران هم میخواهند که …

دو كپسول معجزه گر

2 دیدگاه
/
هميشه در مقوله منابع انساني، خيلي ها در جستجوي درمانهاي كوتاه مدت و معجزه گر …
فرهنگ سازمان در مقابل شرايط محيط كار

سازمان: آب و هوا يا فرهنگ ؟

به نظرم استفاده از معادل "آب و هوا" براي Organizational Climate  ميتواند بدترين انتخاب باشد، …
آگهي استخدام

تحلیل یک آگهی استخدام

8 دیدگاه
/
آگهی های استخدام، نه تنها معرف شرکت شما و نگرش سازمانی شما به کارکنان است، …

از ديد او نگاه ميكنيد؟

2 دیدگاه
/
در اين وبلاگ، تلاش كرده ام در مورد تعامل و نقش بازخورد در تعامل موثر …

زمان مناسب

3 دیدگاه
/
این روزها کلاسها و دوره های متعددی تحت عنوان ژنریک "توانمندسازی" برگزار میشود. مثل هر …

زن زائو - سازمان بزرگ

2 دیدگاه
/
تشبيه سازمانها به نمونه هاي شناخته شده، هميشه به من كمك كرده تا بتوانم سازمانها …

مقتدر يا مورد وثوق

قبلاً هم در مورد تفاوت معنی لغات نوشته ام، اما گاهی مواردی پیش می آید …

پیام مدیریت

هر کاری که مدیران انجام میدهند، پیامی دارد و این پیام منحصر به درون سازمان …

رفتار سازمانی و استارت آپها

4 دیدگاه
/
استارت آپها، تعداد و موفقیت آنها در رونق کسب و کار کشورها، اهمیتی غیر قابل …

خود كرده و تدبير؟

2 دیدگاه
/
در روزهاي اخير، خيلي فكر كردم، به خاطره ها و تجاربم نگاهي دوباره كردم، خيلي …

پنجره جو-هری

7 دیدگاه
/
اینکه چقدر خودمان را میشناسیم و اینکه چقدر دیگران ما را میشناسند، همیشه حائز اهمیت …

توصیه هایی برای مصاحبه

به نظرم تعداد نوشته هایم در مورد مصاحبه های استخدامی زیاد شده، اما فکر میکنم …

يك حرفه

20 دیدگاه
/
اين مطلب، از يادداشت تحليلي آقاي علي نعمتي شهاب عزيز الهام و انگيزه گرفته است …

تفاوت كلمات و عواقب رفتاري

در فضاي مجازي، سايتي هست كه تفاوت لغاتي كه معاني مشابه دارند را به شما …

رئيس بدقلق - مدير بي عمل

2 دیدگاه
/
اين نوشته ملهم از ترجمه علي نعمتي شهاب عزيز با عنوان چگونه يك رئيس بد …

رفتار بد

اگر يادتان باشد، در مورد رفتارهاي بد قبلاً نوشتم (اينجا). يك رفتار بد ديگر هم …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1405-1379