وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

نارضايتي در سازمان

4 دیدگاه
/
عمده مساعي مديران سازمانها بر تامين رضايت شغلي است. هر كاري كه در حوزه منابع …

فرآیند تعامل یا ارتباط

5 دیدگاه
/
نمیدانم داستان آسانسور را خوانده اید یا خیر؟ آنجا اتفاقی که می افتد این است …

تشابه گزارشها

گاهی اتفاق می افتد که گزارشهای تولید شده برای 2 کاربر، عین هم هستند. این …

جوانان در سازمانها

نميدانم چقدر توانسته ام اعتقادي را كه به جوانان و به خصوص اشتغال آنها دارم، …

مدير يا كارآفرين

5 دیدگاه
/
مدير، كارآفرين و رهبر، سه نقشي هستند كه تقريباً تمام سازمانها با آن مواجهند. گاهي …
مصاحبه استخدامي

تجربه های مصاحبه استخدامی

1 دیدگاه
/
مدتي است مشغول مصاحبه هاي استخدامي هستيم. اين كار درست مثل يك كلاس است براي …

حساب و كتاب

تونل نيايش به سلامتي افتتاح شد، صادقانه اگر نگاه كنيم، اين تونل پروژه مهم و …

مقتضيات رفتاری شغل

1 دیدگاه
/
وقتي مقتضيات رفتاري شغل را تعريف ميكنيم و الگوي رفتاري شغل را ميسازيم، هميشه بايد …

مخاطبين تعامل

پيرو يادداشت قبلي در مورد مراحل يا فازهاي تعامل، موضوع مهم ديگري هست كه بايد …

مراحل تعامل

2 دیدگاه
/
تعامل يكي از اصلي ترين مهارتهاي نرم است و هر قدر در مورد تعامل بنويسيم، …
مغز انسان

تعامل و نقش عملكرد مغز

در يكي از نوشته هاي اخير نوشتم كه موانع يك تعامل موفق را ميتوان در …

رفتارهای بد در محيط كار

3 دیدگاه
/
نه،‌ منظورم اين تيپ عادات بد كه در اين عكس ميبينيد،‌ نيست. در سازمانها، آدمهاي …

موانع تعامل موفق

3 دیدگاه
/
به نظرم بيشترين حجم مطالب اين وبلاگ حول مسئله تعامل و برقراري ارتباط نوشته شده …

سطح تعامل گری ما

4 دیدگاه
/
قبلا اشاره كرده ام كه شاخص I ما ايرانيان پائين است، و اين شاخص همان …

کولی های سازمان

2 دیدگاه
/
در نشست رفتار سازمانی، وقتی راجع به مشکلات استخدام و تصمیم گیری در مورد داوطلبان …

فيل و تاريكی و استخدام

روال ما اين است كه وقتي خدماتمان را به هر سازمان ارائه كرديم يك فرم …
حق مولف

ما و بلاگفا و اسباب کشی

4 دیدگاه
/
وقتی شروع کردم به نوشتن وبلاگ، دوست داشتم زودتر شروع کنم، بله از D پرشدت. زمانی …
حق مولف

گزارش نشست رفتار سازماني

2 دیدگاه
/
نشست رفتار سازماني برگزار در روز چهارشنبه چهارم بهمن ماه، در دو نوبت صبح و …
حق مولف

نشست آشنائی با رفتار سازمانی

صبح روز چهارشنبه ، چهارم بهمن ماه، در یک نشست حدوداً  2 ساعته، میخواهیم به …

روشهای مقابله با سرعت کار

وقتی سرعت کار، از توانی که ما در خود سراغ داریم بالاتر میرود، هر کدام …
حق مولف

حقوق متقابل

وقتی مشتریان سریال قهوه تلخ، با چهره آقای مهران مدیری مواجه شدند که درخواست میکرد …
حق مولف

چابکی : یک خطای رایج

در مطلب پیشین کمی به مقدمات و الزامات چابکی پرداختم (اینجا). قصد داشتم در مطلب …
حق مولف

چابکی : از انتخاب تا اجبار

چابکی مبحث جالبی است که این روزها هم خیلی داغ است. سازمانهایی که مشتریانشان را …
حق مولف

نقش تحليل در اجرای موفق

6 دیدگاه
/
آقاي واحد مطلبي نوشته بودند كه چرا در صنعت نرم افزار نميتوان محصولي توليد كرد …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379