وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

يك ماتريس ساده

1 دیدگاه
/
در يكي از مراجع اينترنتي مارتيس ساده اي ديدم كه به نظرم ساده ترين تشريح …

توسعه شغل، يا توسعه شاغل؟

در پي بحثهائي كه در مورد اقدامات بعد از شناخت شاخصه هاي رفتاري همكاران داشتيم …

High D های مظلوم!

3 دیدگاه
/
هرچه ميخوانيم و ميبينيم، اين است كه D ها چنين و چنان ميكنند. اما كمتر …

بعد از شناخت چه كنيم؟

3 دیدگاه
/
آقاي واحد در مورد مطلبي كه در مورد شناخت نيازهايمان و موجوديهايمان نوشته بودم، نظري …

كاری برای روزهای خلوت

1 دیدگاه
/
گرچه رسماً روزهاي كاري شروع شده، اما همه ميدانيم كه حداقل تا 20 روز اول …

سال نو . نگاه نو

سال نو شد، امروز اولين روز رسمي كار است.كاش از امروز همه با نگاه نو …

نوروز ما

5 دیدگاه
/
سالی دیگر به پایان رسید و روزهای نو شدن طبیعت شروع شده، بوی بهار را …

تركيب پارامترهای رفتاری

وقتي معني هر پارامتر رفتاري را دانستيم، مهمترين مسئله اين است كه به اثر تركيبي …

بحث حداقل دستمزد

3 دیدگاه
/
ما همه انسانیم. همه درک میکنیم که در شرایط دشوار اقتصادی، زندگی برای بخشی از …

فرصت نوروزی

1 دیدگاه
/
رایج است که نوروز را فرصت بازسازی و نوسازی میدانند. راستی هم که چه انگار …

تشریح پارامتر رفتاری S

1 دیدگاه
/
بعد از ارائه توضیحاتی در مورد I،  به نظرم رسید چند خطی هم در مورد …

تشریح پارامتر رفتاری I

در برخورد با یکی از دوستانی که تجزیه و تحلیل کرده بودیم، سوء برداشتی پیش …

کپسول رفع مشکلات منابع انسانی رسید!

1 دیدگاه
/
کاش چنین کپسول و قرصی واقعاً وجود داشت تا ما اینقدر شرمنده دوستان و مشتریان …

نياز سنجی آموزشی

2 دیدگاه
/
آموزش بدون ترديد يكي از مهمترين مباحث و پر هزينه ترين حوزه ها در بحث …

نظرات يك مشتری قديمی

هميشه فكر ميكردم نگه داشتن و ادامه دادن با مشتريانمان سخت باشد. فكر ميكردم چطور …

ارزيابی عملكرد

1 دیدگاه
/
داستان ارزيابي عملكرد، داستان جالبي است كه اين روزها اتفاقاً خيلي هم داغ شده است. …

فالگيری و تجزيه و تحليل رفتار سازمانی

2 دیدگاه
/
در مقابل تمام روشهاي برخورد با يك مسئله، هم موافقان و هم مخالفاني وجود دارند. …

درس‌هایی از فوتبال برای کسب و کار

1 دیدگاه
/
عنوان این مطلب از سلسله مطالب آقای علی نعمتی شهاب در وبلاگ بسيار خواندني شان، …

مديران و توفيق شركتهای مهندسی

2 دیدگاه
/
آقای واحد مطلب زیبائی در اینجا نوشته اند که به نظرم مشکل روز بسیاری شرکتها، …

اثرات متقابل پارامترهای رفتاری

1 دیدگاه
/
در مورد پارامترهای رفتاری و نقش آنها در مدل شایستگی رفتاری صحبت کرده ایم. اما …

نقش استراتژيك منابع انسانی

4 دیدگاه
/
بخش پایانی نظرات آقای واحد را که در بخش نظرات جا نشد، و عرایض من …

لحاظ نمودن فرهنگ محلی

2 دیدگاه
/
در چند مطلب اخير به خروج چند نفر از كاركنان از يك سازمان اختصاص داشت، …

چرا كاركنان رفتند (4)

2 دیدگاه
/
اين مطلب با نظرات جديدي كه رسيد، به روز شد 1390/10/23...ادامه مطلب را مشاهده نمائيد. --------------------------------------------- شرمنده …

اين كاركنان رفتند (3)

5 دیدگاه
/
اين هم آخرين نظر آقاي مدير عزيز و چند كلمه هم از من...جالب است...آقاي محمد …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379