وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

مشكلات منابع انسانی در سازمانها

2 دیدگاه
/
يكي از مشكلاتي كه در حل نشده باقي ماندن مسئله ها نقش جدي بازي ميكند، …

نقش افراد در تيم

وقتي در مورد نقش افراد در يك تيم مي نوشتم كه چطور با همكاري يكديگر …

برخورد با مشتری

1 دیدگاه
/
در پي يادداشت آقاي آواژ در روزنوشتهاي بهساد،‌ يادداشت مشتري بي نزاكت در اينجا و …

مشتريان بی نزاكت!

2 دیدگاه
/
من اين شانس را دارم كه تعدادي وبلاگ بسيار عالي پيدا كرده ام،‌و راستش احساس …

اعضاي جديد هيئت مديره

2 دیدگاه
/
    قبلاً در مورد رشد سازمانها، موانع آن و عواقب عدم توجه به اين موضوع مطلبي …

فایلهای صوتی برنامه تدبیر

4 دیدگاه
/
پیرو مطلب حضور در برنامه تدبیر رادیو اقتصاد و با توجه به اظهار لطف برخی …

نمونه مشتری مداری

قبلاً در مورد مشتري مداري مطلبي نوشته بودم،‌ اشاره اي هم به اثر و نقش …

حساب و كتاب منابع انسانی

1 دیدگاه
/
قبلاً در مورد هزينه هاي توجه به رفتار سازماني،‌مطلبي نوشته بودم. گفت وگوي جالب آقاي …

نسل عوض شده!؟

1 دیدگاه
/
وقتي اين مطلب را خواندم خيلي به دلم نشست. چون اين بحثي است كه دائم …

آموزشهای کوتاه مدت

در مورد آموزش زیاد مطلب نوشته شده، چه در اینجا و چه در سایتهای دیگر. …

برنامه تدبير - راديو اقتصاد

3 دیدگاه
/
بر اساس تقويم برنامه تدبير به نظرم گفت و گوي بنده و آقاي دكتر باراندوست،‌از …

وضعيت شركتهای ايرانی

2 دیدگاه
/
چندي پيش در راديو اقتصاد برنامه اي را شنيدم كه متاسفانه نام آن را متوجه …

نگرش مديران به پرداخت حقوق

2 دیدگاه
/
  مطلب قبلي بيشتر معطوف به اتخاذ روش مناسب براي جبران زحمات همكاران، بر اساس شاخصه …

نقش پرداخت حقوق در انگيزش

4 دیدگاه
/
وقتي اين مطلب خوب را خواندم، حيفم آمد كه ربطي بين مقوله مهم حق الزحمه …

توجه به رفتار سازمانی در مديريت

1 دیدگاه
/
به نظرم در تمام مطالب قبلي در مورد نقش رفتار سازماني در مديريت سازمان صحبت …

چه کسی، چه آموزشی؟

آموزش یکی از مهم ترین کارهائی است که سازمان باید به آن بپردازد. اما چون …

نتیجه تماس - تحلیل رفتاری فرد

2 دیدگاه
/
این مطلب را خوانده اید؟ در مورد دوستی که با ما تماس گرفته بود؟ نتایج …

استخدام مدير

3 دیدگاه
/
مدتي است افتخار آشنائي و سپس همكاري با يكي ديگر از مديران صنايع كشور را …

پارامترها و فرهنگهای رفتاری

قبلاً توضیح مختصری در مورد شاخصه ها و پارامترهای رفتاری در مطلب : مدل رفتاری …

موانع رشد سازمانها

5 دیدگاه
/
به دفعات مطالبي ميخوانيم كه چرا فلان سازمان فلان كار را كه به وضوح بر …

داستان يك تماس

ديروز از طريق سايت، دوستي با ما تماس گرفت. برنامه نويسي 32 ساله در يك …

مشتری مداری

هميشه با خودم فكر ميكردم كه ما چقدر مشتري مدار هستيم. جسته و گريخته اطلاعاتي …

طراحی سازمان فروش موفق

بارها به گزارش سنجش توان فروش فرد در سیستم توماس اشاره کرده ام و از …

انتظارات متناقض

شناخت انتظارات سازمان،‌ كه به كرات در مورد آن صحبت شده، يك اهميت ديگر هم …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379