برنامه راهبردی برای سازمان
2 دیدگاه
/
با توجه به فلسفه وجودی هر سازمان، که تحقق اهدافی است، در نظر دارم تا …
بهاری دیگر میرسد
یک سال دیگر هم گذشت... این جبر طبیعت است، هر کاری کنیم، تعدادی ثابت از …
نقش رهبری سازمانی : ساده اما دشوار
/
این روزها که به پایان سال نزدیک میشویم، همه در حال جمعبندی کارهایمان هستیم. من …
برنامه توسعه فردی
/
بسیاری از دوستانی که در کارگاههای مختلف توفیق حضور در خدمتشان را داشته ام، برنامه …
بسته جبران خدمت
صحبت از طراحی بسته جبران خدمت، بحثی بسیار داغ در سازمانهاست. به جرأت میتوان این …
انسان : سرمایه یا منبع؟
/
برای اتخاذ راهبرد مناسب در مدیریت انسانهای سازمان، ابتدا باید تکلیفمان با خودمان روشن باشد. …
اشتباهات استخدام
/
در پی برگزاری کارگاه "اشتراک تجربه های مصاحبه های استخدامی در سازمانهای ایرانی" در پانزدهین …
مسئله زلزله : مهندسی یا رفتار؟
/
درد و غم زلزله بر جان همه مان نشسته است. این نوشته تعمداً با فاصله …
نسبتهای درآمد و حق الزحمه
/
این روزها، داشبوردهای مدیریتی، هم یکی از ابزارهایی است که سخت مد شده است. از …
داستان زنگوله بر گردن
/
در شبکه های اجتماعی داستانی خواندم که خیلی عمیق بود. انگیزه این نوشته از داستانی …
سازمان و خانواده
چند روزی است نوشته ای در فضای مجازی دست به دست میگردد به این مضمون …
سیر تحول کارکنان
دنیا در حال تغییر است. به قولی "تنها چیزی که تغییر نمیکند، الزام به تغییر …
داوطلبان استخدام
بارها از سازمانهایی نوشته ام که خدماتی را خدمتشان ارائه میکنیم و در پی یافتن …
حضور زنان در کابینه
در پی مراسم تنفیذ و تحلیف، یکی از مطالبات از آقای رئیس جمهور حضور زنان …
ایجاد شغل و بی کاری
یکی از خبرهای خوب از سفر معاون اول ریاست محترم جمهوری در سفر به جزیره …
نگه داشت در بیرون از سازمان
بحث نگه داشت نیروی انسانی بحثی داغ و پر طرفدار است. نگاه یه این موضوع …
قضاوت نکنیم و برچسب نزنیم
در چند روز اخیر اگر به حوزه ورزش و به خصوص ورزش بانوان توجه داشته …
پیشگیری یا درمان
چند روز قبل با یکی از دوستان که از مدیران ارشد حوزه منابع انسانی یکی …