وبلاگ رفتار سازمانی
مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی

مقایسه شرایط کار با گوگل

خیلی دیده ایم که از وضعیت کار در گوگل صحبت میشود و گاهی مقایسه ای …

با متخصصان رایانه

این نوشته به آینده طیف برنامه نویس و متخصصان رایانه اختصاص دارد. طیفی که اکنون …

اجزای تغییر

تغییر موضوع جالب و مفصلی است که تقریباً همه ما خواه و ناخواه با آن …

واقعاً چه میکنیم؟

1 دیدگاه
/
در ادامه نوشته قبلی، میخواهم باز هم در مورد عملکرد و موفقیت بنویسم. مگر نه …

شاخص بهره وری

4 دیدگاه
/
بهره وری یکی از مهمترین موضوعهایی است که برای سازمان و مدیران مهم است. وقتی …

مطالبات من از آقای رئیس جمهور

2 دیدگاه
/
انتخابات تمام و نتیجه آن مشخص شد. گروه بزرگی از مردم ترجیح دادند که رای …

فیلم چهره های پنهان

4 دیدگاه
/
این فیلم خوب را به پیشنهاد دوست خوبم، جوانِ فرهیخته، آقای احسان اعتضاد عزیز، دیدم …

مار کبرا و پاداش عملکرد

3 دیدگاه
/
تقریباً همیشه نخستین خواسته مدیران در پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، این است که خروجی …

معرفی یک سایت خوب - پادپرس

1 دیدگاه
/
[edsanimate_start entry_animation_type= "fadeInRight" entry_delay= "0" entry_duration= "0.5" entry_timing= "linear" exit_animation_type= "" exit_delay= "" exit_duration= "" …

هدف گذاری و مدیریت عملکرد

2 دیدگاه
/
تصور کنید که من با کمک خود شما بخواهم برای شما اهدافی معین کنم که …

سن و خاطره

1 دیدگاه
/
قبلاً نوشتم که برای تشخیص سن افراد، یک روش این است که اطلاعات آنها را …

انصاف در مورد اسنپ

5 دیدگاه
/
  در پی شکایات و گله هایی که از اسنپ در فضای مجازی هست، فکر کردم …

سالی دیگر نو میشود

1 دیدگاه
/
از نوروز سال قبل، تا امسال، 76 نوشته تقدیم کرده ام. در تمام نوشته ها …

صف مقدم سازمان

1 دیدگاه
/
این نوشته الهام گرفته از یکی از مورد کاویهای کتاب رهبری تغییر فرهنگِ سازمانی در …

خودباوری در خلاقیت

چند روز قبل با استفاده از یک دعوت عمومی، به نشستی در مورد کتاب خودباوری …

نامه تقاضای کار دخترک 7 ساله

2 دیدگاه
/
این روزها در فضای مجازی، صحبت از نامه دخترک 7 ساله ای است که برای …

ساختار و وظیفه یا چابکی؟

  صحبت از چابکی این روزها همه جا هست. در صنعت نرم افزار صحبت از متدهای …

درآمد ما کجا میرود؟

یکی از راههای مرسوم در برآورد اندازه بازار در کشورهای ناشناخته مقایسه کشورهای ناشناخته با …

مشتری چه میخواهد؟

2 دیدگاه
/
آیا اینکه بدانیم مشتری چه میخواهد، کافیست؟ این سوال و حتی دریافتن پاسخ آن، آیا …

نیازسنجی آموزشی

1 دیدگاه
/
بسیاری از سازمانها برای شروع دوره های آموزشی، فرایندی تحت عنوان نیازسنجی آموزشی را مطرح …

گزارش چالش کمال طلبی

2 دیدگاه
/
چندی پیش خدمتتان اطلاع دادم که گروهی در فضای مجازی ایجاد کرده ایم که با …

کنترل کارکنان

1 دیدگاه
/
چندی پیش دوستی گله ای را در شبکه های اجتماعی مطرح کرده بود که یکی …

نقش ما، در فاجعه پلاسکو

فاجعه پلاسکو داغی عظیم بر دلهایمان نهاده است. داغی که به این زودیها از دل …

کارشناس فوتبال

1 دیدگاه
/
رادیو ورزش، در یکی از روزهای هفته، پس از خاتمه بازیهای آن هفته، برنامه ای …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379