درک شیوه های رفتاری
گزارشها، خروجی آزمون رفتاری، از منظرهای مختلف و برای کاربردهای مختلف هستند
گزارشهاى سيستم توماس براى مديريت منابع انسانى سازمان به گزارشهاى تجزيه و تحليل رفتار سازمانى فرد (PPA) و الگوی شایستگی رفتاری (HJA) محدود نميشود.براى هر فرد در سازمان گزارشهاى متعددي، بر اساس همان آزمون، قابل ارائه هستند. نمونه اى از اين گزارشها عبارتند از:
و گزارشهاى متنوع و كاربردى متعدد ديگر كه ضمن صرفه جوئى فراوان در وقت مديران سازمان، به بهبود مديريت و استفاده بهينه از منابع سازمان كمك خواهند كرد.
همكاران ما آماده ارائه اطلاعات بيشتر در اين خصوص، و نيز در مورد ساير محصولات توماس به شما ميباشند.
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونهای مدیریت کنید که رابطهای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
۲۴۰۹ ۲۲۰۵ (۲۱ ۹۸ +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. ۱۳۹۹-۱۳۷۹