توماس اینترنشنال بیش از 40 سال است که در حوزۀ ابزارهای شناخت انسانها فعالیت دارد. در طی این دوره از فعالیت، ابزارهای مختلفی توسعه داده شده که عمدتاً در همکاری با دانشگاهها و مراکز تحقیقاتی معتبر بین المللی یا افراد سرشناس و متخصص بوده است.
شرکت پوینده دهکده جهانی از سال 2009 میلادی (مطابق 1388 شمسی) نمایندگی انحصاری این شرکت را در حوزه جغرافیائی جمهوری اسلامی ایران، بر عهده داشته و بر این اساس زبان فارسی به مجموعه زبانهای مورد پشتیبانی محصولات این شرکت افزوده شده است.
آزمون شناسائی شیوه‌های رفتار PPA بر اساس قرائت شرکت توماس اینترنشنال از مدل دیسک (DISC)
PPA یا Personal Profile Analysis که آزمونی متکی به مدل DISC (دیسک) است و شیوه های رفتاری فرد را مورد شناسائی قرار میدهد. این ابزار، آزمونی دارد که حدود 8 دقیقه به طول می‌انجامد و بر اساس تحلیل این آزمون نتایج متنوعی حاصل میشود.
آزمون PPA در سامانۀ انجمن روانشناسی انگلستان BPS ثبت شده و برای کاربرد در محیطهای کاری پیشنهاد شده است. خروجی این آزمون گزارشهای متنوعی است که هر یک برای شناخت داوطلب در حوزه خاصی کاربرد دارد. در مورد این آزمونها اینجا بیشتر توضیح داده شده است.
خروجی آزمون PPA درقالب گزارشهای کاربردیِ خلاصه ارائه میشود. بسته به نیاز، مناسب ترین گزارشها به شما پیشنهاد میشود و نهایتا این شما هستید که یک باره یا به مرور گزارشهای مد نظر را انتخاب میکنید. خروجی سیستم معمولاً در ساعات کاریِ همان روزی که آزمون تکمیل میشود قابل ارائه خواهد بود.
توضیح مختصری از گزارشهای قابل ارائه در ذیل آورده شده است:
ویژگیهای شخصیتی مرتبط با استعداد رهبری سازمانی متکی به مدل شخصیت شناسی Big Five
آزمون HPTI یا High Potential Trait Indicator آزمونی است که برای شناسائی افرادی که پتانسیل رهبری سازمانی داشته باشند، طراحی شده است. این آزمون متکی به چندین سال تحقیق دانشگاهی است و شاید مهمترین دستاورد آن شناسائی کسانی در سازمان باشد که بتوانند مدیریت سازمان در آینده را بر عهده بگیرند.
این یک سنجش در لایۀ شخصیت فرد است و از لحاظ نظری بر مدل Big Five متکی است. این آزمون به طور خلاصه هر مخاطب را در شش حوزه مورد بررسی قرار میدهد و شاخصه های فرد را با شاخصه های گروه مرجعی که 110 رهبر سازمانی در کلاس جهانی هم در آن هستند، مورد مقایسه قرار میدهد. این مقایسه، فرد را به برنامه ای برای توسعه فردی در راستای مواجهه با چالشهای این حوزه، میرساند.
سنجش گیرائی ذهنی GIA برای اندازه گیری سرعت یادگیری مهارتهای تازه
ابزار GIA یا General Intelligence Assessment ابزاری برای اندازه گیری 5 هوش مختلف در افراد است. این ابزار مواردی از هوش سیال را در کنار مواردی از هوش متبلور را اندازه گیری میکند.
وقتی افرادی با شاخصه های رفتاری و شخصیتی کم و بیش مناسب دارید، یا وقتی میخواهید از میان گروهی نسبتاً بزرگ، افراد مستعدتر را، کسانی را که قابلیت یادگیری سریع تری دارند را، انتخاب کنید، این ابزار اطلاعاتی بسیار مناسب را در زمانی بسیار کوتاه به شما ارائه میدهد.
هوش هیجانی TEIQue برای سنجش سطح هوش هیجانی
آزمون TEIQue یک آزمون هوش هیجانی است. آزمونهای هوش هیجانی به دو دسته کلی نقسیم میشوند که این آزمون در ردۀ آزمونهای متکی به صفات Trait Based طبقه بندی میشود که مطلوبیت، جذابیت و اعتبار بیشتری دارد. این یک آزمون بسیار خوب برای توسعۀ مخاطبان است و در گزارشی که ارائه میشود، در عین معرفی شاخصه های فرد در حوزه های سنجش، در مورد هر امتیاز در هر حوزه هم تفسیرهایی از جنس پیامدهای مثبت و منفی این امتیاز ارائه میشود. این آزمون، آزمونی متکی به نرم (Norm Based) است که در حال حاضر، سنجش کلی بر اساس گروه مرجع از کشور انگلستان انجام میشود، اما سازمانهای میتوانند با انتخاب یک نمونه با اندازه و مشخصات مناسب، گروه مرجع داخلی خود را داشته باشند.
بازخورد 360 درجه برای درک دیدگاههای دیگران
ابزار ارزیابی 360 درجه یکی از بهترین ابزارهای شناخت شاخصه های افراد از دید دیگران است. این ابزار اطلاعات مناسبی در حوزه های مختلف از جمله شناسائی مشکلات سازمانی، توسعه فردی و … بدست میدهد.
در این ابزار ضمن آنکه مدلها و معیارهای از پیش تعریف شده وجود دارد، امکان تعریف کامل مدلها و معیارهای اختصاصی سازمان هم فراهم است. ما در آماده سازی سیستم در کنار شما خواهیم بود و میتوانید تجربه استفاده از یک ابزار کلاس جهانی را اینجا بیابید.
وضعیت تعلق در سطح سازمان با ابزار Engage برای سنجش میزان تعلق همکاران به سازمان
تعلق کارکنان به سازمان موضوع مهمی است که بر سطح انگیزش و شیوه مواجهه آنها با مشکلات و مسئله های اثرگذار است. نتایج این ارزیابی میتواند بربه راهکارهایی برای ارتقای روحیه کارکنان، اصلاح شیوه های مدیریتی و نهایتا بهبود عملکرد سازمان منجر شود. این ارزیابی در 7 حوزه‌ی موثر بر تعلق سازمانی سنجش انجام میدهد و نتایج را به صورت کلی و مقایسه ای ارائه میکند.
سنجش مهارتهای سخت با Skills اندازه گیری مهارت فرد در حوزه‌های مختلف
این ابزار محیط نرم افزارهای آفیس را شبیه سازی میکند و سطح مهارت فرد در آن حوزه ها را مورد سنجش قرار میدهد. همچنین در حوزه های دیگر، از جمله تایپ و نگارش و شناخت از محصولات نیز به شما امکان میدهد تا سطح مهارت همکاران یا داوطلبان را مورد سنجش قرار دهید.
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379