فیل و تاریکی و استخدام
روال ما این است که وقتی خدماتمان را به هر سازمان ارائه کردیم یک فرم نظر سنجی میدهیم و درخواست میکنیم نظرشان را راجع به ما بگویند. هم در مورد رفتارمان قبل از قرارداد میپرسیم، هم بعد از قرارداد. میپرسیم که آیا آنچه دریافت کرده اند،با آنچه فکر میکرده اند، تناسب داشته؟ و … سوالاتی از این قبیل و واقعاً هم آنها را میخوانیم…
اما چند روز قبل نوشته جالبی دریافت کردم که خیلی لذت بخش بود…دوستی عزیز(مدیر عامل یک شرکت خصوصی) که خدماتی در زمینه استخدام نیروهای جدید از ما دریافت کرده بودند، فرمشان را ارسال کردند، آن را خواندم،دیدم وضعمان بد نیست. ایشان در گوشه فرم چند خطی برایمان نوشته بودند. نوشته بودند که استخدام مانند داستان فیل در تاریکی مولوی است، خدمات شما به روشنائی در آن تاریکی افزود. (از ذکر این داستان میگذرم، حتما آن را خوانده اید) ایشان بزرگوارانه نوشته بودند که افرادی که در اولویت تناسب رفتاری قرارگرفته بودند، در انتخابهای اولیه من نبودند.
این تشبیه خیلی قشنگ بود، واقعاً استخدام فرایند پیچیده ای است و دانسته ها در آن واقعاً اندک هستند. ما واقعاً تلاش میکنیم کمی نور به آن تاریکی اضافه کنیم. نمیدانم میزان رضایت ایشان چقدر بود، اما چون تصمیم گرفتند نیروهای موجودشان را هم با همن سیستم مورد شناسائی قرار دهند، به نظرم نباید ناراضی بوده باشند.
سربلند باشید
