مدل پنج عاملی شخصیت

سلام.
من وقتی از نتایج تست app.plum.io مطلع شدم شگفت زده شدم. وقتی به سوالات جواب می دادم نمی دانستم کدام بهتر است یا اصلا هیچ کدام از آنها را می توان بهتر خواند و اینکه به چه نتیجه ای منتج خواهد شد. اما نتیجه واقعا جالب بود.
در این مدل هم چیزی که خودم را می شناسم اینطور است:
Openness فکر می کنم برحسب شرایط مختلف گاهی به طور افراطی در یک سمت این صفت قرار می گیرم و گاهی باز هم به طور افراطی در سمت مقابل. اما کلا محافظه کار هستم.
Conscientiousness به شدت منظم
Extraversion به شدت متمایل به سمت درون گرایی
Agreeableness باز هم به شدت بی اعتماد. تقریبا باید همه چیز را مجددا وریفای کنم.
Neuroticism باز هم نتوانستم یک سمت آن را انتخاب کنم. از یک طرف در مقابل عصبانیت و در کنترل احساسات به شدت صبور هستم. از سمت دیگر (که شاید وابسته به درون گرایی باشد) اعتماد به نفس کمی دارم. البته خوب که دقت می کنم این اعتماد به نفس کم به باقی موارد هم ربط دارد. یعنی چون درونگرا هستم، بی اعتماد هستم (و به همین دلیل نمی خواهم دیگران به من بی اعتماد باشند و به همین خاطر سعی می کنم خودم را در پایین ترین سطحی که از آن ۱۰۰ مطمئن هستم ارائه دهم)، و همینطور چون می خواهم به شدت قابل پیش بینی و فکر شده رفتار کنم نمی خوام خودم را در معرض کاری قرار بدم که بعدا نتونم از پسش بر بیام و خودم را در پایین ترین سطحی که هستم ارائه می کنم.

سوالی که برام به وجود اومده اینه که از این اطلاعات چطور باید استفاده کنم؟‌ و آیا باید تلاش کنم روحیاتم را تغییر دهم، یا اینکه باید نقش مناسب خودم را پیدا کنم؟‌
یک توضیح دیگه هم بدم که من مدت ها در نقش یک نیروی تنها کار می کردم و تلاش می کردم به خودم به شدت سخت بگیرم و از این کار لذت می بردم و فکر می کنم باعث پیشرفت من می شده و شده است. اما از سمت دیگه وقتی در نقش مسئول تیم قرار گرفتم وقتی به همان اندازه سخت گیری می کردم، (جدا از مشکلات موجود در تیم) احساس می کردم دیگران را شکنجه می دهم و به جای انگیزه دادن به دیگران،‌ انرژی آنها را شاید کاهش هم می دادم. به همین خاطر الآن که به دنبال کار می گردم سعی می کنم از مسئولیت گرفتن در مورد انسان ها پرهیز کنم و فقط تلاش کنم برای مشکلات نرم افزاری راه حل پیدا کنم. در واقع فکر می کنم بهتر است نقش مناسب خودم را پیدا کنم، حتی اگر درآمد کمتری داشته باشد. دوست دارم نظر شما رو در این باره بدونم.
همچنین اگرچه از ظاهر یک خلق شخصیت، آن خلق افراطی به نظر می رسد، اما فکر می کنم بسته به محیط باید این افراط را به کار برد. مثلا اینکه همه چیز را تقریبا مجدد وریفای می کنم، باعث شده تا پست های حساسی که در تلگرام به دستم می رسد را اکثر اوقات راستی آزمایی کنم و نتیجه این راستی آزمایی ها باعث بی اعتمادی بیشتر من به پست های تلگرامی می شود و فکر می کنم از قبل هم باید افراطی تر برخورد کنم تا اطلاعات غلط را در ذهنم جا ندهم. این رفتار ممکن است در مواجهه با یک سایت معتبر تغییر کند. یا اینکه به خصوص در محیط توسعه نرم افزار از افراد تیم انتظار می رود تا حد زیادی سازمان یافته و منظم کار کنند، گاهی در حد یک ربات، تا کار تیمی مختل نشود و حداکثر پرفورمنس را داشته باشیم. آیا داشتن چنین انتظاری از افراد یک تیم در بسته به محیط و اقتضائات اون سعی کنند رفتار متفاوتی بروز دهند اولا منطقی است؟ دوم اینکه شدنی است؟