كار مهم - كار فوری
1 دیدگاه
/
خيلي از ما در اولويت بندي و برنامه ريزي براي كارهايمان موفق نميشويم، يا بهتر …
اين كارو نكن، اون كارو نكن!
اگر سري به وبلاگهاي مديريتي و به ويژه منابع انساني بزنيد، بيشتر از همه چيز …
مدیریت زمان
مدیریت زمان یکی از عواملی است که همه به آن نیاز دارند. خیلی از مدیرانی …
هنر بازخورد دادن
حتما شما هم در مورد دوستي يا همكاري، بازخورد داده ايد. مثلاً او را سرزنش …
خارپشت و روباه و سازمان
/
آقاي كريمي در مطلبي تحت عنوان جوجه اردكهاي زشت در سازمان به زيبائي وضعيتي را …
شنونده خوبی باشيد
معمولاً در جلسات كاري، تصورمان اين است كه افرادي كه بلند تر و بيشتر صحبت …
كارگاه آموزشی متخصص حرفهای
/
شركت در دوره هاي آموزشي واقعاً مفيد است. هم براي آنها كه در كاري مشغول …
مواجهه با تقابل
/
مدتيست درگير مصاحبه با همكاران يكي از سازمانها هستيم. اين مصاحبه بر اساس شاخصه هاي …
يادگيری مهارتهای نرم
/
راستش را بخواهيد معادلي براي Soft Skills بلد نيستم، حتما در مديريت و روانشناسي هست، …
داستان EQ يا هوش هيجانی
/
مدتهاست كه بحث هوش هيجاني در زمينه سرمايه هاي انساني و كارائي آنها مطرح است. …
آرزو
آقاي امير مهراني مطلب زيبائي را نوشته اند (اينجا)
كه تناسب جالبي با حال و …
مديران خوش طينت
بسيارند مديراني كه به لحاظ خوش طينتي به گونه اي با كاركنان رفتار ميكنند كه …
ارجاع كار خوب يعنی چه؟
/
توان ارجاع كار، يكي از ويژگيهاي مديران خوب است. اينكه مدير بتواند كار را به …
مشكل تعامل و ارتباطات
يكي از شاخصه هاي رفتاري كه تقريباً در همه مدلهاي رفتاري به آن توجه ميشود، …
بازتاب کار و عملکرد افراد
/
گاهی کارمان را نشان نمیدهیم و گله داریم که چرا کارمان دیده نمیشود و گناه را متوجه کسانی میدانیم که کارشان را نشان میدهند و آنها را متهم به نمایش بیش از حد یا Show-off میکنیم.
آموزش و توسعه مديران سازمان
بسياري از عزيزاني كه به ما مراجعه ميكنند، ميخواهند مديران موجود را ارتقا و توسعه …
نیازهای آموزشی
وقتی شاخصه های رفتاری تعیین شد، بسیار اتفاق می افتد که لازم است فرد یک …
يك كارگاه خوب
آقاي شهرام كريمي عزيز، با همكاري مديران ايران پرتلاش، كارگاه خوبي برگزار ميكنند، تحت عنوان …
آموزش و نقش آن - مثال
بعضي از مديران واقعاً بر اين باورند كه آموزش نقش موثري در ارتقاي عملكرد همكارانشان …
تقابل و عدم درك در سازمانها
وقتي افراد سازمان، يا افراد و مديران سازمان، نتوانند با هم تعامل كنند و نتوانند …