مالکیت سازمان
کتاب رفتار سازمانی تحلیلی، که شامل 20 روایت از تجارب استاد محترم جناب آقای دکتر …
سادگی رمز موفقیت
/
در سازمانها، برنامه های راهبردی، نظامها، معیارها و اهداف در بالاترین سطح علمی با آخرین …
صداقت و امانت در ارزشها
در چند روز اخیر، مشاهداتی پراکنده داشتم که همه حول محور صداقت و امانت داری …
اقدام به مدیریت فرهنگ سازمانی
/
همه این جمله معروف را شنیده ایم که اگر مدیران فرهنگ سازمانی را مدیریت نکنند، …
عشق و مهارت
عزت الله انتظامی درگذشت. رفت و دنیایی خاطره باقی گذاشت. میتوانیم بر آنچه کرد و …
ابهام و مواجهه با آن
آستانه ابهام یک ویژگی شخصیتی است که نشان میدهد فرد در مواجهه با اطلاعات حجیم و پیچیده و تحلیل آنها، چقدر استرس را تحمل خواهد کرد.
رونمائی کتاب بازیکن تیمی ایدئال
/
آقای پاتریک لنچیونی، نویسنده کتابِ خوبِ 5 دشمن کار تیمی، کتاب تازه ای روانه بازار …
مدیریت عملکرد و اهداف سازمانی
در ادامه سلسله نوشته ها در مورد تحقق اهداف سازمانی، به نظرم خوب است کمی …
نقش رهبری سازمانی : ساده اما دشوار
/
این روزها که به پایان سال نزدیک میشویم، همه در حال جمعبندی کارهایمان هستیم. من …
برنامه توسعه فردی
/
بسیاری از دوستانی که در کارگاههای مختلف توفیق حضور در خدمتشان را داشته ام، برنامه …
بسته جبران خدمت
صحبت از طراحی بسته جبران خدمت، بحثی بسیار داغ در سازمانهاست. به جرأت میتوان این …
انسان : سرمایه یا منبع؟
/
برای اتخاذ راهبرد مناسب در مدیریت انسانهای سازمان، ابتدا باید تکلیفمان با خودمان روشن باشد. …
داستان زنگوله بر گردن
/
در شبکه های اجتماعی داستانی خواندم که خیلی عمیق بود. انگیزه این نوشته از داستانی …
حضور زنان در کابینه
در پی مراسم تنفیذ و تحلیف، یکی از مطالبات از آقای رئیس جمهور حضور زنان …
با متخصصان رایانه
این نوشته به آینده طیف برنامه نویس و متخصصان رایانه اختصاص دارد. طیفی که اکنون …
اجزای تغییر
تغییر موضوع جالب و مفصلی است که تقریباً همه ما خواه و ناخواه با آن …
واقعاً چه میکنیم؟
در ادامه نوشته قبلی، میخواهم باز هم در مورد عملکرد و موفقیت بنویسم. مگر نه …
مطالبات من از آقای رئیس جمهور
/
انتخابات تمام و نتیجه آن مشخص شد. گروه بزرگی از مردم ترجیح دادند که رای …
فیلم چهره های پنهان
/
این فیلم خوب را به پیشنهاد دوست خوبم، جوانِ فرهیخته، آقای احسان اعتضاد عزیز، دیدم …
مار کبرا و پاداش عملکرد
/
تقریباً همیشه نخستین خواسته مدیران در پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد، این است که خروجی …