بایگانی برچسب برای: مهارتهای مدیریتی

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / مهارتهای مدیریتی

نوشته‌ها

مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

عملکرد مغز در تعامل : مدل SCARF

1 دیدگاه
/
تعامل یکی از درمانهای جدی بر بسیاری دردهای سازمانی است. در تعامل اتفاقات عجیبی رخ …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

اين كارو نكن، اون كارو نكن!

اگر سري به وبلاگهاي مديريتي و به وي‍ژه منابع انساني بزنيد، بيشتر از همه چيز …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

خارپشت و روباه و سازمان

2 دیدگاه
/
آقاي كريمي در مطلبي تحت عنوان جوجه اردكهاي زشت در سازمان به زيبائي وضعيتي را …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

سرخوردگی و رفتار سازمانی

1 دیدگاه
/
مذاكره اي كاري،‌باعث شد تا يادم بيايد كه من تا به حال در مورد سرخوردگي …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

سیستم عامل سازمان

بعد از اینکه سیستم های DOS از بین رفت، سیستمهای ویندوزی آمد که همراه با …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

ارجاع كار خوب يعنی چه؟

3 دیدگاه
/
توان ارجاع كار، يكي از ويژگيهاي مديران خوب است. اينكه مدير بتواند كار را به …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

مدير بهتری باشيم

3 دیدگاه
/
جمله خيلي جالبي ديدم. ميگفت هيچكس مدير زاده نميشود و هيچكس از روز اول تصميم …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

مشكلات شركتهای كوچك

6 دیدگاه
/
هر وقت صحبت از مسائل مديريتي ميشود، مديران شركتهاي كوچك فورا اين مسئله را به …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

رسیدگی به منابع انسانی، تا کی؟

2 دیدگاه
/
وقتی صحبت از ضرورت توجه به همکاران میشود، همیشه این سوال مطرح میشود که تا …
مدل SCARF، عملکرد مغز در تعاملات اجتماعی

تعریف مدیر خوب

1 دیدگاه
/
این روزها با هر کس صحبت میکنی، دنبال یک مدیر خوب است، اما وقتی وارد …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379