بایگانی برچسب برای: گوش كردن

مکان شما: خانه / وبلاگ رفتار سازمانی / گوش كردن

نوشته‌ها

کمک به کسب و کارهای ایرانی

4 دیدگاه
/
این روزها، و شاید خیلی وقت است، که نوشته هایی با روح انتقادی به کسب …

با چه هدفی گوش میکنیم؟

5 دیدگاه
/
گوش کردن یکی از مهارتهای رفتاری است که حتماً آموختنی و قابل توسعه است. اینجا …

برنده - برنده

بعید است کسی اعتراف کند که در پی برد-برد نیست، همه اقلاً در شعار خود …

یک داستان رفتاری

20 دیدگاه
/
این داستان را از یک کتاب حوزه رفتار برگرفته ام، فکر کردم شاید برایتان جالب …

مدل تعاملی رهبران سازمان

3 دیدگاه
/
تعامل موثر، بدون تردید یکی از شاخصه های برجسته رهبران سازمانهاست. در گفتار میتوان این …

نشان قدرت دیگران

17 دیدگاه
/
رفتارهای ما خیلی اثر دارند. در زندگی روز مره مان، در آنچه برایمان رخ میدهد …

تیم از رویا تا عمل

9 دیدگاه
/
یکی از شاخصه هایی که در بررسی فرهنگ سازمانی اندازه گیری میشود، این است که …

مدیریت شهری پاسخگو

خلاصه این نوشته در روزنامه بهار منتشر شد. چون این تحلیل مصداقی، برای خیلی از …

مثالی از تقابل

5 دیدگاه
/
مدیریت تقابل یکی از مهارتهایی است که در تعاملها بسیار به درد میخورد. تقابل تعریف …

ماتریس شیوه تعامل

8 دیدگاه
/
در مورد تعامل زیاد صحبت شده، و قبلاً هم نوشته ام که یکی از عوامل …

بحث نمیکنم

23 دیدگاه
/
لابد خیلی این جمله را شنیده اید، البته اگر یک High D باشید، یا به …

نقش مدیران

7 دیدگاه
/
یکی از مدیران با سواد حوزه منابع انسانی، چند روز پیش از سر لطف برایم …

من و دیگ!

2 دیدگاه
/
ضرب المثلی قدیمی هست که میگوید "دیگی که برای من نجوشد..." خودتان لابد بقیه اش …

مدیریت پای چراغ راهنمائی

4 دیدگاه
/
در تهران زیاد اتفاق می افتد که در ترافیک بمانید. گاهی این ترافیک پشت چراغ …

ارزیابی عملکرد در آموزش

2 دیدگاه
/
ارزیابی عملکرد کاری است که تازگی خیلی مد شده، میگویم مد شده، چون واقعاً به …

هوش هیجانی :کارکنان، یا مدیران؟

در نقش و اهمیت هوش هیجانی، شاید روزگاری تردید بود، اما امروز نه. امروز همه …

از ديد او نگاه ميكنيد؟

2 دیدگاه
/
در اين وبلاگ، تلاش كرده ام در مورد تعامل و نقش بازخورد در تعامل موثر …

پنجره جو-هری

7 دیدگاه
/
اینکه چقدر خودمان را میشناسیم و اینکه چقدر دیگران ما را میشناسند، همیشه حائز اهمیت …

رئيس بدقلق - مدير بي عمل

2 دیدگاه
/
اين نوشته ملهم از ترجمه علي نعمتي شهاب عزيز با عنوان چگونه يك رئيس بد …

مقاومت منفعل

9 دیدگاه
/
انفعال حالت بدي است، وقتي فرد در مقابل حمله اي، يا شرايطي احساس بدي داشته …

نقد پرانی

4 دیدگاه
/
نقد كردن يا بازخورد دادن يك هنر است. هنري كه براي همه ما در تمام …

پرخاشگری و پافشاری

2 دیدگاه
/
وقتي عقيده اي داريد، وقتي فكر ميكنيد آن عقيده درست و بر حق است، بر …

حرف بزن

6 دیدگاه
/
اين جمله برايتان آشنا نيست؟: "حيف از تمام روزهائي كه زمان تفريحم را صرف كارهاي …
لینک به:انتخاب و استخدامانتخاب و استخدام

یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.

لینک به:ارتقای کارکنانارتقا و توسعه

جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.

لینک به:حفظ کارکنانتعلق و نگهداشت

وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.

لینک به:مدیریت کارکنانمدیریت و عملکرد

وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.

میخواهید ما با شما تماس بگیریم؟

This contact form is deactivated because you refused to accept Google reCaptcha service which is necessary to validate any messages sent by the form.

تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379