نوشته ای در مورد شیوه مدیریتی شهردار تهران به عنوان یک مدیر نتیجه گرا نوشته بودم که بعد از تقلیل حجم آن به حدود یک سوم، ناشی از محدودیتهای چاپ در روزنامه ها، در صفحه آخر روزنامه بهار، مورخ 17 مهرماه چاپ شد.
متن کامل آن نوشته را میتوانید در این آدرس ملاحظه کنید. امیدوارم متن کامل را بعدا در سایت منتشر کنم.
سربلند باشید
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379
نشانه های ضرورت بررسی فرهنگ سازمانی 
موضوع مطرح شده (مدیریت شهرداری)برای بنده جذاب می باشد اما لینک داده شده فیلتر می باشد . سپاسگزار می شوم اگر به مطلب دسترسی پیدا کنم.
@سید ماجد قاضی
سلام
متن کامل نوشته، در تاریخ ۲۰ آذرماه در همین وبلاگ منتشر خواهد شد. از توجه شما متشکرم.
سربلند باشید