قانون پارتو، قانون جالب است که حتماً همه با آن آشنا هستید. حقیقتی تلخ در درون این قانون نهفته است. بخش شیرینش میگوید که اگر توجه کنید، با 20% از انرژی تان میتوانید به 80% دستاوردها برسید. این تذکر خیلی خوبی است، که حتما باید توجه کنیم.
بخش حقیقت تلخ آن این است که اگر توجه نکنیم، 80% تلاش میکنیم که 20% دستاورد کسب کنیم.
به این به نظرم باید بیشتر توجه کنیم. شما در این حوزه تجربه کرده اید؟ روی کدام مسیر هستید؟
سربلند باشید
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379
نردبان یادگیری – پله سوم 
خیلی جالب بود. وقتی ابزار به هدف تبدیل شود، قسمت فاجعه بار قضیه اتفاق می‌افتد. یعنی کسی هست که تجربه نکرده باشد؟
@Seifinia
سلام
همه ما تجربه اش را داریم، حتماً. اما نکته این است که سعی کنیم به جای افزودن بر منابع و انرژی مان، سعی کنیم که همان منابع را جهت بهتری بدهیم و خودمان را بیندازیم روی مسیر درست.
سربلند باشید