کمی با خودمان خلوت کنیم. رفتارهای ما از چشم یک ناظر بیرونی چه حسی را القا میکند؟ اینکه ما در پی احترام هستیم، یا در پی توجه؟ میخواهیم به حساب آورده شویم، یا میخواهیم که فقط ما دیده شویم؟
برخورد آدمها با این دو دسته رفتار با هم فرق دارد.
رفتارهای شما از کدام دسته است؟ رفتارهای اطرافیان شما چطور؟ آیا تا به حال در این مورد بازخوردی دریافت کرده اید؟ آیا درخواست کرده اید که در این مورد به شما بازخورد بدهند؟
سربلند باشید
یافتن فرد مناسب برای سمت مناسب و در زمان مناسب، دغدغه اصلی در مرحله جذب و استخدام است. ما در این مرحله همراه شما هستیم و به کمک ابزارهای کارآمد یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری به شما پیشنهاد میکنیم.
جنبه های مالی، تنها جاذبه های شغلهای سازمانی نیستند. مسیر پیش رو (کار راهه شغلی) و شایسته سالاری برای کارکنان سازمانها چه بسا مهم تر بوده و به آنها انگیزه میدهد که با جان و دل در سازمان بمانند و نقشی در آینده خود ایفا کنند.
وقتی افراد مناسب را انتخاب کردید، بر سر حق الزحمه هم به توافق رسیدید، نگهداشت این کارکنان چندان ساده نخواهد بود. ما امیدواریم بتوانیم همراه شما باشیم تا با پرهیز از سعی و خطا، ریزش نیروهای خود را به حداقل ممکن تقلیل دهید.
وقتی افراد وارد سازمان میشود و به اصطلاح در پست خود مستقر میشوند، با به کارگیری روشهای ساده و توجه به نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان، میتوانید آنها را به گونه‌ای مدیریت کنید که رابطه‌ای برنده -برنده برای دراز مدت میان شما برقرار باشد.
2409 2205 (21 98 +)
پاسخگوی پرسشهای شما هستیم.
تمام حقوق برای شرکت پوینده دهکده جهانی محفوظ است. 1403-1379
نقش مدیر در مدیریت عملکرد 
باسلام- خدا قوت
البته نوع رفتارهای دیگران به هریک از این دو پیام ، متفاوت است ، ولی پیام ” منو ببین ” هم در حقیقت خاستگاهی از رفتارهای سازمان ، همکاران فرادستان و فرودستان دارد .
خواهش میکنم در این مورد بیشتر بنویسید .
@آرمین خوشوقتی
سلام
“منو ببین” یک عارضه است که ریشه اش در این است که من هیچوقت دیده نمیشوم. منشاء بسیاری رفتارهای اینچنینی در این است که نیاز من به دیده شدن، تامین نمیشود و من هم رفتارهایی بروز میدهم که دیده شوم، معمولاً متاسفانه این رفتارها صورت خوشی ندارند، مثل داد زدن، دعوا کردن، تنش ایجاد کردن، انتقادهای تند و مخرب کردن و ….
بنده خالصانه معتقدم که ما هم در رفتارهای نامطلوب همکارانمان نقش داریم، شاید چون یا نیاز آنها را نمیدانیم (یا نمیگویند) یا شیوه های انگیزش را نمیدانیم.
نمونه جالب این موضوع کودکی ست که برای جلب توجه مادرش، تب میکند!!
سربلند باشید