بایگانی نویسنده برای: AdminVafa

یکی از ابزارهای جاافتاده در استخدام، مصاحبۀ استخدامی است. فرض بر این است که در مصاحبه های استخدامی، مصاحبه کننده درک و شناختی عمیق تر و مستقیم تر از داوطلب استخدام خواهد یافت که این درک میتواند سازمان را در جهت توفیق در جذب نیروهای جدید یاری کند. اما آیا همیشه و همه جا مصاحبه […]

توان ارجاع کار، یکی از ویژگیهای مدیران خوب است. اینکه مدیر بتواند کار را به همکارانش ارجاع دهد، در واقع سبب میشود که برای خودش فضا برای توسعه عملکرد ایجاد کند و در عین حال در همکاران زیردستش ظرفیتهای اضافی به وجود آورد. اما واقعاً ارجاع خوب یعنی چه؟

یکی از شاخصه های رفتاری که تقریباً در همه مدلهای رفتاری به آن توجه میشود، شیوه (نه قدرت) تعامل فرد با محیط است. این شاخصه در میان ایرانیان شدت قابل توجهی ندارد. چرا چنین است و پیامدهای آن در سازمان چیست؟ چرا تعامل مهم است؟ برای یک مدیر قدرت تعامل مهم است چون:

باز هم زمین لرزید و غم آمد. چقدر سخت است، به خصوص اگر آن انسانها را از نزدیک بشناسی و نان و نمکشان را خورده باشی. در سالهای دهه 70 چندین سال در آن منطقه رفت و آمدی داشته ام، که یادش همیشه خیر است. از آبگوشت و کباب اهر تا حاشیه ی اهر چای […]

همه از مشتری مداری و نگه داشتن مشتری چیزهایی شنیده و میدانیم. معمولاً یک کارگاه عملی بسیار کمک میکند که هم دانسته های نادقیق را تدقیق کنیم، هم بر آنها بیفزائیم. بسیاری از اوقات علت نپرداختن ما به موضوعی، کمی عمیق و شاید وجود حفره هایی در دانش ما در آن حوزه باشد. بی شک […]